聊起企退和机关事业的养老金差距，很多人会说补贴、工龄，但作为在国企干了38年、退休后每月领4500元的人，我最清楚：核心就是缴费指数的天壤之别。机关事业大多是1.2、1.5甚至2.0以上的高指数，而我们企退人员，大多只能抱着0.6的最低指数，这才是养老金差出一倍多的根本原因。

　　先把缴费指数说透，它就是每年缴费基数和当地社平工资的比值，直接决定基础养老金多少。基础养老金公式摆在这里：退休时社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，指数越高，基础养老金越厚。机关事业单位从不含糊，2014年并轨后按实际工资足额缴费，科级、中级职称人员指数普遍1.2-1.5，处级、高级职称能到1.8-2.0，有些单位甚至能冲到3.0的上限。他们2014年前的视同缴费年限，还按不低于1.0的指数算，相当于躺着攒下高基数工龄。

　　可企退人员的指数，连0.6都难保住。很多企业为了控制成本，不管员工实际工资多少，都按最低基数申报。我年轻时月薪早就过万，单位却一直按社平工资的60%交社保，名义上指数是0.6，可社平工资每年都涨，缴费基数调整还滞后，实际指数往往只有0.55左右。身边不少工友，干了40年，平均缴费指数才0.53，养老金自然上不去。

　　用同一座城市的实例对比更直观：假设退休时社平工资10000元，缴费35年。机关事业人员按1.5指数算，基础养老金就是10000×（1+1.5）÷2×35×1%=4375元；而企退人员按0.6指数算，基础养老金只有10000×（1+0.6）÷2×35×1%=2800元，光基础养老金就差1575元。再加上机关事业还有职业年金，每月又多领几百上千元，差距越拉越大。

　　更让人无奈的是，企退人员根本没选择权。想提高缴费指数？企业不同意，个人没法单独调整；自己按灵活就业身份补缴？成本太高，普通家庭承受不起。而机关事业单位的缴费指数，跟着职级、职称走，级别越高指数越高，不用自己额外掏钱，待遇却自动升级。

　　这些年养老金调整一直在“提低控高”，可缴费指数的差距不缩小，鸿沟就难填平。我们企退人员不奢求指数能追上机关事业，只希望能有更灵活的调整空间，比如允许退休前按一定比例补缴，或者对长期按最低指数缴费的人员，在核算时适当倾斜。毕竟大家一辈子辛劳工作，为社会创造了价值，不该因为缴费指数的“先天差距”，晚年养老金被甩在身后。

　　最后想问问你：你所在的单位是按实际工资缴社保，还是按最低基数？你的缴费指数大概是多少？要不要我帮你算算不同缴费指数下，养老金能差多少？