最近不少机关事业单位的朋友问我：“为啥和同事工龄差不多，退休金每月差好几百？”其实答案藏在一份快20年的老文件里——2006年原人事部、财政部发的《国人部发〔2006〕60号文件》，到2026年它还是核算退休金的核心依据，没看懂它，多年工龄可能白干。

　　先说说这文件为啥这么“耐用”。2014年10月养老并轨前，机关事业和企业养老是“双轨制”，各地算退休金的方法五花八门。2006年这份文件第一次在全国统一了规则，解决了待遇差距乱的问题。并轨后按“老人老办法、中人过渡、新人新办法”来，“老人”（2014年9月前退休）直接按这文件算；“中人”（2014年9月前上班、之后退休）过渡期要对比新老办法，老办法核心就是它；就算2024年过渡期结束，“中人”2014年前的工龄还得靠它核定，“新人”（2014年10月后入职）也得遵循它“工龄越长待遇越高”的逻辑。

　　再讲关键的计算方法，就俩数：计

　　发比例和计发基数。

　　计发比例看工龄，全国统一：满35年按90%，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，不满10年50%。比如2012年退休的两位同志，都按6000元基数算，39年工龄能拿5400元，28年工龄就只有4800元，每月差600元。

　　计发基数是退休前的基本工资，公务员算职务+级别工资，事业单位（教师、医生）算岗位+薪级工资，奖金、补贴都不算。基数高、工龄长，退休金自然多。

　　最后给大家3个实操建议：一是核对人事档案，军龄、下乡经历这些都要记上，缺材料赶紧补；二是退休前确认计发基数对不对，别少算了基本工资；三是关注每年养老金调整，按政策享受增长。

　　退休拿多少钱，不是单位随便定的，搞懂这份老文件，才能明明白白领属于自己的待遇，别让辛苦攒下的工龄白白浪费。