加班文化退潮？别高兴太早，这才是真相！


　　#加班文化开始退潮# 最近，关于“加班文化退潮”的讨论甚嚣尘上，仿佛打工人终于迎来了春天。但，事实真的如此吗？


　　996


　　【表面上看】， 一些大厂取消“996”、倡导“work-life balance”，似乎释放出积极信号。但，这更像是舆论压力下的“缓兵之计”，而非真正的文化变革。


　　【本质上】， 加班文化的根源在于 畸形的绩效考核制度 和 内卷的社会环境。当“唯结果论”大行其道，当“35岁危机”如影随形，谁敢真正放下工作，享受生活？


　　【在中国】， 想要实现加班文化退潮， 道阻且长！


　　1. 企业转型迫在眉睫： 从“人口红利”到“人才红利”，企业必须转变发展模式，提升效率，而非一味压榨员工时间。


　　2. 制度保障不可或缺：完善劳动法，加强监管力度，让企业为违法加班付出代价，才能真正保护劳动者权益。


　　3. 个人觉醒至关重要： 拒绝“内卷”，勇敢 say no，追求更健康、更可持续的工作方式。


　　加班文化退潮， 不能只靠口号，更需要行动！只有当企业、社会、个人共同努力，才能真正迎来打工人的春天！


　　#加班文化##职场##内卷##你努力工作挣钱是为了什么##996#