根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第四条及人社部相关解释，职工在以下五种法定情形下，不享受当年的带薪年休假。这些规定具有强制性，用人单位和劳动者都必须遵守：

　　 不能休年假的5种法定情形

　　情形 具体条件 说明

　　1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数 如教师、部分高校职工 若寒暑假 ≤ 年假天数，单位应补足差额

　　2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资 事假 ≥ 20天 + 照发全额工资 若单位扣了事假期间工资，则仍可休年假

　　3. 工作满1年不满10年，请病假累计≥2个月 （60天） 累计病假 ≥ 60天 含住院、门诊长期病假

　　4. 工作满10年不满20年，请病假累计≥3个月 （90天） 累计病假 ≥ 90天 —

　　5. 工作满20年以上，请病假累计≥4个月 （120天） 累计病假 ≥ 120天 —

　　 常见误解澄清

　　说法 正误 解释

　　“休了产假就不能休年假” 错！ 产假是法定假期， 不计入也不抵消年假

　　“新入职不满1年不能休年假” 部分对 若 社会工龄已满1年 （如跳槽），入职即可休

　　“公司没安排就算放弃” 违法！ 单位有主动安排义务，未安排须付3倍工资

　　“年假必须当年休完，否则作废” 不完全对 可经职工同意 跨1个年度安排

　　 单位操作注意事项

　　不得自行增设“不能休年假”条件（如“绩效不达标”“请假超5天”等）；

　　若职工已休年假，当年度又出现上述情形，不影响已休假，但下一年度可能丧失资格；

　　对不符合“不享受年假”条件的职工，必须安排休假或支付300%工资补偿。

　　 维权建议若单位以非法定理由拒绝您休年假或拒付补偿：

　　1. 保留考勤、请假记录、工资条；

　　2. 向公司工会或人事部门书面提出异议；

　　3. 拨打 12333 人社热线投诉；

　　4. 申请劳动仲裁（时效1年）。

　　 总结：

　　只有上述5种法定情形可剥夺年假资格，其他任何理由（包括公司制度）均无效。您的年假，受国家法律保护！