不是二选一，核心是就高不重复——津贴高领津贴，工资高由单位补足差额，确保你产假收入不低于产前工资 。3步算清：

　　一、先算生育津贴（国家给）

　　公式：生育津贴=单位上年度月均缴费基数÷30×产假天数

　　- 单位月均基数：公司上年度全部职工月均社保缴费基数（咨询HR或查社保记录）

　　- 产假天数：国家基础98天；难产+15天；多胞胎每多1胎+15天；广东等地上调，如广东顺产合计178天（98+80）

　　- 例：基数7000元，178天产假→7000÷30×178≈41533元

　　二、再算产假工资（公司发）

　　- 已参保：产假工资=你产前正常月工资（含固定绩效/奖金，按近12个月平均）

　　- 未参保：单位按产前工资标准全额发放，无津贴

　　- 例：产前月均工资8000元，产假工资=8000元/月

　　三、对比差额，确定到手金额

　　- 津贴≥工资：领津贴，单位不再发工资

　　- 津贴＜工资：单位补足差额，到手不低于产前工资

　　- 例：津贴41533元，工资48000元（8000×6）→单位补6467元

　　实操提醒

　　- 发放流程：津贴先到公司再转发给你，部分城市可直接打个人卡

　　- 申请时限：分娩后尽快提交资料（出院小结、出生证、社保卡等），单位30日内申报，逾期你可在1年内自行申请

　　- 提前返岗：可同时领津贴+返岗劳动报酬，不冲突

　　- 核心法规：《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》，各地口径有差异，以当地医保/人社部门为准

　　结论：先算津贴，再算工资，按“就高不重复”执行，单位必须补足差额。