每到年底，听家里长辈聊起他们当年的国企生活，总觉得像两个世界。
老一辈的国企年底，是酒局上的推杯换盏，是车间里的家长里短，
核心就俩字：混熟。
而我们这代国企人的年底，是报表堆里的焦头烂额，是考核中的如履薄冰，
底色只剩俩字：保命。
从混熟到保命，短短两个字的变迁，藏着国企职场的时代落差，也装着两代打工人的生存真相。
01
老一辈的国企年底
混熟就能站稳的江湖
在父母那辈人眼里，国企是一辈子的铁饭碗，
年底不是冲锋线，而是联络站。
他们的年底忙碌，多是围着人情转。
车间里，师傅带着徒弟喝顿酒，来年干活有照应；科室里，同事之间串个门、送点土特产，凡事好商量。帮领导跑跑腿，陪同事聊聊天，哪怕工作慢一点、业绩差一点，只要人缘好、圈子熟，考核能过关，岗位也安稳。
那时的国企，更像一个大家庭，混熟就是通行证，
人情就是护身符，年底的氛围热热闹闹，透着一股安稳的烟火气。
他们不用慌考核，
年底最大的烦恼，或许是酒局喝多了头疼，或是给同事挑礼物犯难。
于他们而言，国企是避风港，年底是丰收的暖冬，
混熟不是偷懒，是融入集体、安稳度日的生存智慧。
02
这一代的国企年底
拼尽全力保命的战场
时代变了，国企的铁饭碗早已生锈，
年底不再是联络感情的契机，而是检验生存能力的关卡。
我们的年底，忙着攻坚收尾保业绩，稍有疏漏就可能影响考核；
所谓保命，是保业绩不滑坡、保考核不踩雷，
保岗位不丢失、保收入不缩水。
我们不敢混日子，因为劣币驱逐良币的规则里，开摆就会被淘汰；
不敢只混熟，因为光有人情没实绩，晋升评优全靠边；
不敢图安稳，因为国企改革的浪潮里，编制也护不住摸鱼的人。
03
时代赋予的安稳
现实倒逼的清醒
老一辈年底晒酒局、晒人脉，我们年底晒加班、晒报表、晒体检报告；
老一辈年底盼着串亲戚，我们年底盼着能早点下班、少加会儿班；
老一辈怕人缘差，我们怕业绩差、怕问责、怕被优化。
从混熟到保命，不是我们这代人太焦虑，而是国企的生存逻辑早已改写。
以前的国企，靠人情维系运转，安稳是主旋律；
现在的国企，靠业绩支撑发展，竞争是关键词。
老一辈的混熟，是时代赋予的安稳；
我们这代人的保命，是现实倒逼的清醒。
04
最后的话
没人想在年底过得如履薄冰，没人想把保命当成职场信条。
老一辈的温暖烟火气，成了我们这代人遥不可及的回忆，
而保命的清醒与坚韧，成了我们必须扛起的责任。
毕竟，我们的保命，不是苟且，
是在变革中站稳脚跟、向阳生长的勇气。
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