公益性岗位大多是面向就业困难人员的帮扶性岗位，不少从业者觉得 “岗位特殊，待遇可能打折扣”，尤其遇到工伤时，常疑惑自己能不能享受保障。其实根据我国劳动法律法规，只要和用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，公益性岗位人员的工伤待遇和普通职工完全同等，下面用大白话把权益讲透，避免大家错过应得的保障！

　　一、先明确：满足这个前提，就能享工伤待遇

　　不管是在社区做辅助工作，还是在政府部门从事基础性服务，只要你符合两个条件，工伤后就有资格申领待遇：

1. 和用人单位（或委托用工的单位）存在正式劳动关系或事实劳动关系（比如有工作证、考勤记录、工资条等证明）；
2. 受伤情况被认定为工伤（或视同工伤），比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或上下班途中符合规定的交通事故等。

　　简单说：公益性岗位不是 “例外”，你的工伤权益受法律保护，不用因为岗位性质而不敢主张。

　　二、工伤待遇分 4 类，每一笔都要算清楚（一）伤残待遇：按等级领钱，一级到十级都有保障

　　如果工伤后经鉴定构成伤残，核心能领 3 笔钱，待遇和伤残等级直接挂钩（这里的 “工资” 指工伤前 12 个月平均月缴费工资，最高不超当地社平工资 3 倍，最低不低于 60%）：

1. 一次性伤残补助金：一次性发放，等级越高钱越多 —— 十级伤残能拿 7 个月工资，一级伤残能拿 27 个月工资，相当于 “伤残补偿红包”；
2. 伤残津贴：六级及以上伤残才能领，按月发放直到退休 —— 比如六级伤残每月能拿本人工资的 60%，一级伤残能拿 90%，保障长期生活；
3. 离职双补贴：如果劳动合同到期或解除，还能领两笔钱，计算方式分地区：江苏等少数地区：按伤残等级定额发，比如江苏十级伤残能领 1.5 万一次性伤残就业补助金 + 3 万一次性工伤医疗补助金；广东等多数地区：按工资算，比如广东十级伤残能领 4 个月工资的就业补助金 + 1 个月工资的医疗补助金。

　　工伤后需要暂停工作治病养伤的，这段时间（叫 “停工留薪期”）里，工资、奖金、福利都和平时一样，由单位按月支付，不用怕养伤没收入：