找工作的盼稳定，骗工作的赚快钱！北京一名初中都没毕业的男子，靠伪造学历和工作经历，把 8 家小微企业耍得团团转，1 年多骗走 5 万多元底薪。更可怕的是，他还拉帮结派形成 “挂职” 灰色圈子，专挑急需人才的初创公司下手，最终因诈骗罪获刑，这波操作让无数老板脊背发凉！

1 份 “完美简历” 骗进新能源公司，入职后全是猫腻

　　2024 年 3 月，北京一家刚成立的新能源技术研发公司急招销售。公司规模小、急需拓展市场，HR 对有经验、带客户资源的销售几乎是 “求贤若渴”。就在这时，蒋某投递的简历让 HR 眼前一亮：名牌大学学历、多年行业销售经验、手里握着大批意向客户，完全是公司想要的 “核心人才”。

　　面试时，蒋某口若悬河，把行业动态、客户维护说得头头是道，还拍胸脯保证 “入职就能开单”。公司当场拍板录用，按资深销售标准给了可观的试用期底薪。可入职后，公司才发现不对劲 —— 蒋某每天看似忙忙碌碌跑业务，却从没拿出过一份实际客户资料，说的 “意向客户” 也始终没下文，甚至连基础的销售报表都交不出来。

　　更让公司起疑的是，蒋某从不坐班，问起行踪就说 “跑客户”，打电话有时还刻意回避。一次行业交流会上，公司负责人偶然发现，蒋某的名字竟然出现在另一家科技公司的员工名单上，而且职位也是销售！意识到可能被骗，公司立刻报警。

真相炸裂：初中辍学，靠保险经历摸透骗薪套路

　　警方介入调查后，蒋某的 “资深销售” 人设彻底崩塌。经查，他不仅在多家公司同时任职，入职时提交的学历证明、离职证明、业绩报表等关键材料，全是伪造的。真实的蒋某，初中没毕业就辍学，干过焊工、送过外卖，只在保险公司做过短暂的销售，连新能源行业的基本常识都一知半解。

　　而正是这段保险销售经历，让他摸清了不坐班销售岗位的管理漏洞。他知道初创小微企业急着招人拓业，对销售的背景核查往往不严格，只要简历 “够漂亮”、面试 “够能说”，就能轻松入职。他从一开始就没打算踏实工作，目标就是骗取试用期底薪，等公司发现异常前，就主动离职或被辞退，再换下一家继续骗。

不止单打独斗！有组织 “挂职”，专坑小微企业

　　更令人震惊的是，蒋某并非孤身一人。检察机关审查发现，他和一群 “同行” 形成了专门的灰色圈子，他们管这种骗薪行为叫 “挂职”。圈子里的人会互相分享 “避坑技巧”：比如哪些行业的小微企业好骗、怎么伪造简历更逼真、如何应对公司的追问、什么时候离职最合适。

　　在这个圈子的 “指导” 下，短短一年多时间，蒋某就先后入职 8 家公司，涉及新能源、科技、贸易等多个领域，涉案金额高达 5 万余元。这些受害公司大多是初创小微企业，本身资金就紧张，被蒋某这样的 “骗薪族” 折腾一番，更是雪上加霜。

法律严惩！获刑 1 年 3 个月，全额退赔仍难逃制裁

　　检察机关认为，蒋某以非法占有为目的，虚构学历、工作经历等关键信息，骗取多家公司薪酬，其行为已构成诈骗罪。最终，法院以诈骗罪判处蒋某有期徒刑一年三个月，并处罚金 12000 元。案发后，蒋某及其家属全额退赔了 5 万余元赃款，8 家受害公司均出具了谅解书，但这并不影响其刑事责任的认定。

　　律师提醒，像蒋某这样的行为，早已不是简单的 “职场失信”。根据《劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效，公司可解除劳动关系且无需支付赔偿金；若骗取薪酬数额较大，还会触犯刑法，面临刑事处罚。而对于小微企业来说，招聘时一定要做好背景核查，尤其是销售等弹性工作制岗位，更要完善考勤、业绩考核制度，避免给 “骗薪族” 可乘之机。

网友怒了：专挑小微企业下手，太缺德！

　　此事曝光后，网友纷纷谴责蒋某的行为：“太缺德了！小微企业创业本来就难，还被这样骗，这是往死里坑啊”“初中辍学都能靠骗混一年，这些公司的招聘审核也太松了”“这种‘挂职’圈子就该一锅端，不然还会有更多老板上当”。

　　也有网友分享了自己的经历：“之前公司就招过这样的销售，入职半个月没开单，一查发现同时在三家公司上班，底薪拿了就跑”。

　　求职本是双向奔赴的诚信合作，蒋某却把入职离职当成骗钱工具，最终自食恶果。这起案例也给所有企业敲响警钟：招聘再急，审核也不能省；同时也警示那些动歪心思的人，诚信是职场底线，触碰法律红线终将付出代价。

　　你身边有遇到过 “骗薪族” 吗？小微企业该如何防范这类骗局？评论区聊聊你的看法！

　　来源 ：法治进行时