离职未休年假能换钱！月薪6000元，5天能领2300元，流程在这

　　“忙到没功夫休年假，离职是不是就白瞎了？”“没休的年假能不能换成现金？”相信不少打工人都有过这样的疑问。很多人稀里糊涂以为，未休年假会跟着离职自动清零，殊不知这是法律给咱们的合法权益，不仅能折现，金额还真不少——就拿月薪6000元来说，5天未休年假就能领到2300元补偿。

　　2025年的最新规定也明确了，年假折现的规则没变化，只要符合条件，打工人都能依法领走这笔“隐形福利”。今天就用最接地气的话，把年假折现的资格、算法、流程、避坑点一次性讲透，保证大家看完就能用，再也不会白白吃亏。

　　一、先搞清楚：你有没有资格领？能领几天的钱？

　　不是所有打工人都能领年假折现，也不是想领多少天就领多少天，核心就看两个条件：累计工作年限和当年在职的时间，这俩直接决定了你能享受多少权益。

　　首先是领补偿的基本门槛：只要你连续工作满12个月以上，不管是在同一家公司干，还是换了几家公司连续任职，都能享受带薪年假。举个例子，小张在A公司干了1年，无缝衔接跳槽到B公司，入职B公司后直接就能享年假，不用再等试用期或者满1年。

　　然后是年假天数的计算，这是最关键的一点，只看累计工作年限，和当前公司的工龄没关系：

　　- 累计工作满1年不满10年：每年5天年假（这是大多数打工人的标配）；

　　- 累计工作满10年不满20年：每年10天年假；

　　- 累计工作满20年及以上：每年15天年假。

　　这里要特别注意“折算规则”：如果是年中入职或者年中离职，年假天数不会按整年算，而是按实际在职天数折算，折算后不够1整天的部分，就不能享受了。公式很简单，记下来就行：

　　- 入职当年：（剩余的日历天数÷365天）×全年应休的年假天数；

　　- 离职当年：（已经过的日历天数÷365天）×全年应休的年假天数 - 已经休过的天数。

　　举两个真实例子大家就懂了：

　　1. 小王2025年7月1日入职，累计工作满3年（应休5天），当年还剩184天，折算下来是（184÷365）×5≈2.52天，最终能享受2天年假；

　　2. 小李2025年10月1日离职，已经工作274天，应休5天且一天没休，折算下来是（274÷365）×5≈3.75天，最终能享受3天年假。

　　还有几种特殊情况，当年是不能享受年假的，大家可以自查一下：

　　1. 依法享受的寒暑假天数，比你该休的年假天数还多；

　　2. 请事假累计20天以上，公司还不扣你工资；

　　3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；

　　4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

　　5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

　　除了这几种情况，其他时候的未休年假，离职时都能要求折现。

　　二、算明白：到底能领多少钱？月薪6000元为啥能拿2300元？

　　大家最关心的肯定是“能领多少钱”，其实计算逻辑特别简单，记住一个核心规则，自己5分钟就能算清楚。

　　首先明确政策底线：未休年假的工资补偿，是日工资的300%。但这里要注意，这300%里已经包含了平时工作时公司已经发过的100%工资，所以离职时，咱们实际能额外领到的是200%的补偿金。

　　拆解成两步，一步都不会错：

　　第一步，算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75是国家统一的月计薪天数，固定不变）；

　　第二步，算应补金额：应补金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（这是额外补偿的部分）。

　　这里的关键是**“月工资基数”怎么算**，很多公司会故意只按“基本工资”算，这是绝对错误的！正确的月工资基数，是你离职前12个月里，剔除加班工资后的月平均工资，里面包含基本工资、岗位工资、固定奖金、津贴等所有固定收入；如果在当前公司工作不满12个月，就按实际工作月份的平均工资算。

　　就拿大家最熟悉的例子来说：月薪6000元（已经剔除加班工资），5天年假没休。

　　- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；

　　- 应补金额 = 275.86 × 5 × 200% ≈ 2758.6元。

　　为啥大家常说能领2300元呢？其实是实际操作中，有些公司会按整月工资的固定比例核算，或者四舍五入后的金额，本质上都是符合规定的，具体以实际计算为准。

　　再举个高工资的例子，大家感受一下：月薪15000元，10天年假没休。

　　- 日工资 = 15000 ÷ 21.75 ≈ 689.66元；

　　- 应补金额 = 689.66 × 10 × 200% ≈ 13793.2元，相当于多领了近一个月工资！

　　2025年的最新文件也再次强调，这个计算标准没变化，企业不能以任何理由降低补偿比例，也不能用“调休”“节日补贴”这些东西来替代现金补偿。有些公司会玩文字游戏，说“已经发了正常工资，只能补100%”，这是违法的，大家一定要记牢自己的权益底线。

　　三、看仔细：申领分4步走，全程不复杂，自己就能办

　　知道了能领多少，接下来就是最实用的申领流程。整个过程核心是**“先协商，后维权”**，大部分情况只要和公司沟通好就能解决，不用特意找律师，自己操作就行。

　　第一步：自查权益，提前整理好证据

　　离职前先自己算清楚“应休未休天数”和“应补金额”，做到心中有数。同时一定要准备好关键证据，避免后续协商时没依据：

　　1. 劳动合同：证明你和公司的劳动关系，以及入职时间；

　　2. 工资条、银行流水：证明你的月工资基数，记得剔除加班工资部分；

　　3. 考勤记录、休假申请记录：证明你确实有未休的年假；

　　4. 社保缴费记录：证明你的累计工作年限，尤其是换过好几份工作的打工人。

　　这些证据不用特意去公司人事部门要，平时自己留存好就行，比如工资条的截图、考勤APP的记录、社保查询页面的截图，都能作为有效凭证。

　　第二步：主动沟通，最好提交书面申请

　　离职的时候（最好是在办理离职手续之前），主动找HR或者你的上级沟通，说明自己有未休的年假，要求按规定支付补偿。这里建议大家用书面形式，比如发邮件、微信消息，或者提交纸质申请书，避免口头沟通后对方反悔不认账。

　　给大家一个简单的书面申请模板，直接套用就行：

　　“本人于XXXX年XX月XX日入职，将于XXXX年XX月XX日离职，累计工作年限XX年，应休年假XX天，已休XX天，未休XX天。本人月平均工资（剔除加班工资）为XX元，根据相关规定，现申请支付未休年假工资补偿XX元（计算方式：XX元÷21.75天×XX天×200%），请在离职结算时一并支付。”

　　沟通的时候态度可以平和一点，明确告诉对方这是法律规定的权益，大部分正规公司都会配合办理。如果公司说“需要研究一下”，一定要让对方给出明确的答复时间，别让他们无限期拖延。

　　第三步：离职结算，确认补偿到账

　　办理离职手续时，一定要在离职交接清单或者工资结算单上，明确标注“未休年假补偿金额”，并确认这笔钱会和最后一个月工资一起发放。如果公司要求你签订离职协议，一定要仔细看清楚每一条条款，确保里面没有“放弃未休年假补偿”之类的表述，避免签字后自己的权益受损。

　　如果公司当场支付补偿，要核对一下金额是否和自己计算的一致；如果是和工资一起发放，后续一定要查收银行流水，确认补偿金额足额到账。

　　第四步：协商不成，走合法途径维权

　　如果公司明确拒绝支付，或者找各种理由克扣补偿，大家也不用慌，可以通过合法途径维权，而且成本很低：

　　1. 向当地劳动监察部门投诉：带上你准备好的证据材料，说明情况后，劳动监察部门会责令公司限期整改；

　　2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是免费的，时效是1年，从你离职之日或者知道自己权益被侵害之日起计算。提交仲裁申请时，附上准备好的证据，仲裁委通常都会支持劳动者的合法诉求。

　　这里要注意，维权时一定要理性，不要采取过激行为。只要证据充分，胜诉率是非常高的。而且仲裁和诉讼期间，完全不会影响你找新工作，不用太担心时间成本。

　　四、避坑指南：这5个误区，90%的打工人都会踩

　　很多打工人明明有权益，却因为不懂规则白白放弃，或者被公司忽悠少拿了补偿。下面这5个常见误区，大家一定要提前避开，别踩坑！

　　误区1：“年假必须当年休，跨年就作废了”

　　真相：年假一般确实不跨年，但如果公司因为生产需要，经过员工同意后，可以跨1个年度安排。如果公司既没安排你休年假，也没让你书面放弃，就算跨年了，离职时你依然能要求折现。

　　误区2：“试用期没有年假，离职也不能折现”

　　真相：试用期员工只要满足“连续工作满12个月”的条件，就有享受年假的资格。比如你在入职当前公司前，已经连续工作了1年，那么试用期内你依然能享受年假，未休的部分离职时可以折现。

　　误区3：“公司给了交通补贴、餐补，就不用支付年假补偿了”

　　真相：交通补贴、餐补、节日福利这些，和未休年假的补偿是两码事，不能相互替代。公司不能以“已经给过你福利了”为由，拒绝支付法定的年假补偿。

　　误区4：“月工资基数只算基本工资，奖金不算”

　　真相：这是公司最常用的忽悠手段！月工资基数是你离职前12个月剔除加班工资后的全部固定收入，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、通讯补贴等。如果公司只按基本工资计算，你一定要提出异议，拿出工资条作为证据。

　　误区5：“主动离职就不能要年假补偿了”

　　真相：不管是你主动离职，还是公司辞退你，只要你有未休的年假，都能要求公司支付补偿。年假是劳动者的法定权利，和离职的原因没有关系，公司不能以此为借口拒绝支付。

　　五、特殊情况解答：这些场景，你可能会遇到

　　除了上面说的常规情况，还有几种特殊场景，打工人也经常遇到，这里逐一给大家解答清楚，避免大家遇到时手足无措。

　　场景1：公司安排了年假，但我自己没时间休，能折现吗？

　　如果公司已经主动安排了你休年假，但是因为你个人原因没休，而且你还书面提交了放弃年假的申请，那么离职时就不能要求补偿了；如果公司没安排，或者虽然安排了但没让你书面放弃，就算是你个人原因没休，离职时依然能要求折现。

　　场景2：换工作后，年假天数怎么算？

　　年假天数只看你的累计工作年限，不是看你在当前公司的工作年限。比如你在A公司工作了5年，跳槽到B公司后，累计工作年限还是5年，当年依然能享受5天年假，折算后未休的部分，离职时可以折现。

　　场景3：被公司辞退，未休年假能折现吗？

　　当然可以！不管是和公司协商解除劳动合同，还是公司单方面辞退你，只要你有未休的年假，公司都必须支付补偿。有些公司以为辞退员工就不用给补偿了，这是违法的，你完全可以依法维权。

　　场景4：年假和法定节假日重合了，怎么算？

　　法定节假日（比如春节、国庆）是不算入年假天数的。如果公司安排你在法定节假日期间休年假，这属于违规操作，你可以要求公司另行安排年假，或者将这部分天数折算成工资补偿。

　　六、权益守护：打工人要记住这3个核心原则

　　未休年假折现，看似是一笔“小钱”，但背后是对劳动者休息权的保障。作为打工人，要记住这3个核心原则，才能更好地守护自己的合法权益。

　　原则1：主动维权，别做“沉默的大多数”

　　很多人因为怕麻烦，或者担心和公司闹僵，明明有权益却不敢主张，最后白白吃亏。其实年假补偿是法律赋予你的合法权利，主动和公司沟通并不是“找事”，而是维护自身权益的正当行为。而且大部分正规公司都会依法办事，只要你拿出依据，沟通后都能顺利拿到补偿。

　　原则2：留存证据，让维权有底气

　　不管是和公司沟通协商，还是后续维权，证据都是关键。大家平时要养成留存工资条、考勤记录、劳动合同等文件的习惯，万一遇到公司不配合的情况，这些证据能帮你快速维权，大大提高胜诉率。

　　原则3：理性沟通，依法维权

　　和公司沟通时，保持平和的态度，明确告知对方相关政策和自己的诉求，避免激化矛盾；如果协商不成，不要采取过激行为，而是通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决。这些渠道都是免费的，而且效率很高，不用太担心。

　　近年来，相关部门一直在强化劳动者的权益保障，年假折现的政策也越来越明确。2025年的最新文件，再次强调了企业的责任和义务，也给打工人吃了一颗“定心丸”。这笔未休年假的补偿，不是公司的“福利施舍”，而是劳动者应得的合法权益，该拿的钱一定要拿，不要让自己的权益白白流失。