各位合同制工友，眼里的养老保障千万别当成小事，那点“视同缴费”的年头，其实藏着真金白银，千万别大大咧咧不当回事。

　　很多人心里犯嘀咕，觉得没交钱的日子就算白瞎，这念头简直就是盲人摸象。1996年之前的工龄，那是计算过渡金的老本，工龄拉得越长，过渡系数蹭蹭往上涨，口袋里的票子自然厚实。不妨拿某个城市算算细账，过渡系数1.2%，手握5年工龄，退休基数定在8000元，每个月光这笔过渡金就能稳稳落袋约480元。一年下来几千块进账，晚年日子那是芝麻开花节节高，要是没这笔钱，光指望低基数缴费，到时候领到的钱恐怕只能捉襟见肘。

　　这中间藏着两个大坑，稍不留神就会栽跟头。头一个大麻烦就是档案不全，好多人换单位或者原单位黄了，招工表、工资条这些宝贝疙瘩不知去向，1996年之前的工龄没法认定，到手的鸭子就这么飞了。第二个误区更是害人不浅，千万别以为相关部门会主动送钱上门，有些地方根本不会自动核算，得自己抱着档案跑社保局核查认定，不然人家默认你没这档子事儿。有人退休后才拍大腿，知道自己本该有过渡金，档案却补不回来，只能干瞪眼，白白扔掉不少血汗钱。

　　依我看，这笔过渡金对合同制工人那是雪中送炭，专门弥补早期缴费不足的窟窿。眼下社保审核那是水涨船高，越来越严，还在退休前几年徘徊的工友，不妨提前一两年去翻翻旧账，看看1996年之前的工龄材料齐不齐全。缺啥补啥，哪怕只有两三年的工龄，退休后每个月多领一笔，日子才有底气。工友们，心里得有本账，搞清楚自己到底有没有资格领这笔钱，工龄资料查明白没？莫等闲，白了少年头，空悲切，别等到退休那天才悔之晚矣。这是咱应得的权益，用好了才能安享晚年，大伙儿怎么看？身边有没有因为档案没查清而错失良机的故事？不妨说出来，咱们互相提个醒，守好自己的养老钱。