我们总被教导“埋头苦干，是金子总会发光”，可现实的职场里，不乏兢兢业业却始终默默无闻的人，也有能力不算顶尖却能顺风顺水的人。这并非否定努力的价值，而是道破一个容易被忽略的真相：职场从来不是单打独斗的赛场，会处关系，往往比只会做事更重要。

　　做事，是职场生存的基础，而处关系，是职场发展的阶梯。

　　不可否认，过硬的业务能力是安身立命的本钱。能把任务完成得漂亮，能解决别人解决不了的难题，的确能让你在团队中站稳脚跟。但职场的本质，是人与人协作的场域。一项工作的推进，从来不是一个人的独角戏：需要同事的配合，需要上级的认可，需要跨部门的支持。

　　只会做事却不懂处关系的人，就像一台高效运转却没有接口的机器，空有一身力气，却难以融入系统。你熬了几个通宵做出的方案，可能因为没和同事对齐需求而推倒重来；你拿下的重要项目，可能因为没和上级做好沟通而得不到应有的肯定。

　　会做事，能让你成为“好用”的人；会处关系，才能让你成为“被需要”的人。

　　处关系，不是溜须拍马的钻营，而是换位思考的智慧，是高效协作的能力。

　　它不是让你放弃原则去迎合他人，而是懂得在沟通中换位思考。和同事协作时，多一份体谅，少一分指责，遇到分歧时先听对方的想法，而不是急于争对错；和上级汇报时，抓重点、说结果，站在他的角度思考问题，而不是只顾着倾诉自己的辛苦；和客户对接时，懂他的需求，解他的顾虑，而不是只顾着推销自己的产品。

　　它也不是拉帮结派的抱团，而是建立靠谱的个人口碑。答应别人的事，说到做到；别人求助时，力所能及地帮一把；团队取得成绩时，不独占功劳；出现失误时，不推诿责任。这种不刻意、不功利的相处，会让你在无形中积累起人脉与信任。而这份信任，恰恰是职场中最宝贵的资产——当机会来临时，别人愿意推荐你；当遇到困难时，别人愿意帮衬你。

　　职场的晋升之路，从来不是“做事能力”的线性竞赛，而是“做事+处关系”的综合考量。

　　一个人的能力再强，能覆盖的范围也有限；但当你懂得借势借力，靠良好的关系网整合资源，就能撬动远超个人能力的价值。那些能走到更高位置的人，未必是团队里做事最厉害的，但一定是最懂得协调各方、凝聚力量的人。他们能把一群人的力量拧成一股绳，能让复杂的事情变得简单，能让棘手的问题迎刃而解。

　　当然，我们不能本末倒置。处关系的前提，是你有实实在在的做事能力。空有圆滑的处世技巧，却没有拿得出手的业绩，终究是空中楼阁，难以长久。真正的职场智慧，是以做事为根基，以处关系为羽翼——既能沉下心把事做好，也能俯下身把关系处顺。

　　所以，别再傻傻地认为“只要埋头做事就够了”。职场这条路，光靠走得快不够，还要走得顺。学会在做事的同时，经营好身边的关系，你会发现，前行的路上，会少很多阻碍，多很多助力。