工厂搬迁员工能否拿到经济补偿，核心看是否构成客观情况重大变化、是否无法履行合同、是否协商不成；符合则应支付补偿，否则无需支付。

　　一、核心判定标准

　　- 可获补偿（常见情形）：

　　1. 跨市/跨省搬迁，通勤与生活成本显著增加，致合同无法履行。

　　2. 同城搬迁但距离过远、无班车/补贴等，严重影响正常履职。

　　3. 搬迁超出合同约定的工作地点范围，且未协商一致 。

　　4. 工厂以旷工等为由辞退拒随迁员工，属违法解除，应支付2N赔偿金。

　　- 一般无补偿（常见情形）：

　　1. 同城近距离搬迁，通勤影响小，合同可正常履行 。

　　2. 工厂提供班车、交通补贴等合理便利，员工无正当理由拒随迁 。

　　3. 劳动合同明确约定工作地点可调整，且调整在约定范围内 。

　　4. 员工主动辞职且与搬迁无关 。

　　二、法律依据与补偿标准

　　- 依据：《劳动合同法》第40条第3项（客观情况重大变化）、第46条第3项（应支付经济补偿）、第47条（补偿计算）。

　　- 补偿标准：

　　- 经济补偿金（N）：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年 。

　　- 代通知金（+1）：工厂未提前30日书面通知的，额外支付1个月工资（按上月工资标准） 。

　　- 赔偿金（2N）：工厂违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付。

　　三、维权要点与证据清单

　　- 维权步骤：

　　1. 核对劳动合同工作地点约定、工厂搬迁通知与方案。

　　2. 与工厂协商，要求提供通勤/补贴等，保留协商记录。

　　3. 协商不成，书面提出异议并明确补偿诉求，保留送达凭证。

　　4. 工厂拒补偿或违法辞退，申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金。

　　- 关键证据：劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资流水、考勤记录、辞退通知、班车/补贴等证明材料。