第一点：清楚界限，守住本分。

　　你是来工作的，不是来交朋友的。同事关系本质是协作关系，把事办妥是第一位的。该你干的活，别推；不该你接的盘，婉拒。不打听私事，不传播闲话，不站队。保持礼貌，也保持距离。遇到分歧，对事不对人；意见再大，面上也别撕破。你知道隔壁部门老李和科长不对付，但你看他们开会时照样能平静讨论预算——这就叫专业。你的安全感应该来自解决问题的能力，而不是和谁关系铁。

　　第二点：提供价值，而不是情绪。

　　单位不是情感加油站，没人有义务接住你的情绪。抱怨、诉苦、玻璃心，这些都没用。大家只看结果。你能快速搞定一份报告，能协调好一次活动，能提供一个关键数据，你的价值就立住了。相反，如果你只能提供“负面情绪”，很快就会被边缘化。技术部的小张话不多，但系统一出问题全指望他，人人都敬他三分。记住，被需要比被喜欢更重要。踏实修炼业务，你的专业度是你最好的通行证。

　　第三点：顺应人性，减少摩擦。

　　人都要面子，都喜欢被认可，都关注自身利益。说话时，把“你不行”换成“怎么才能更好”；提建议时，别当众戳穿，留个台阶。合作时，先想对方要什么——你能帮他减轻负担，还是能让他在领导面前加分？小事上大方点，奶茶零食偶尔请请，不值多少钱，但气氛会顺很多。遇功劳分一分，遇责任别急着甩锅。你看王姐为什么人缘好？她每次从领导那儿回来，都会把相关消息悄悄告诉搭档：“这事咱们留意一下。” 她懂得信息就是资源，分享就是润滑剂。

　　说白了，职场相处就是一场有限合作。别期待完美人际关系，核心是降低工作阻力。界限清晰，让你避祸；价值过硬，让你立足；通晓人性，让你办事顺畅。把这三点握住了，你在单位里的人际就不会出大岔子，能留出更多精力，去做真正重要的事。