第一，不会拒绝。不管是不是自己分内的活儿，只要别人开口，他们就接下来。结果就是自己的事情越堆越多，加班加点也干不完。同事慢慢就把杂事、难事都推给他们，他们还不好意思抱怨。

　　第二，沟通太被动。开会时坐角落，从不主动发言。领导问意见，他们就说“没意见”或者“都行”。有困难也不及时反馈，自己硬扛，等到出问题了，反而被批评“为什么不早说”。

　　第三，责任心过强。把工作看得比什么都重，生怕出错，反复检查细节。压力全压在自己身上，不敢麻烦别人，也不会协调资源。有时候其实拖一拖也没事，但他们自己先焦虑得睡不着。

　　第四，不争不抢。有评优、晋升的机会，他们不主动争取，觉得“领导会看见”。结果往往是会闹的人得了好处。哪怕功劳被同事占了，他们也不敢去澄清，安慰自己“问心无愧就好”。

　　第五，心思简单，防备心弱。别人说几句好听的，他们就掏心掏肺，把真实想法全说出来。容易被人套话，甚至背了黑锅都不知道怎么回事。单位里复杂的人际关系，他们常常看不懂。

　　第六，不擅长经营关系。除了工作交流，很少主动和领导、同事私下接触。觉得靠实力就行，不喜欢“搞关系”。但在现实环境下，这往往让他们显得孤立，关键时候没人帮说话。

　　第七，过于客气谦让。遇到利益相关的事，比如排班、调休，总是让别人先选。时间长了，大家觉得他们“好说话”，就把麻烦事都留给他们。他们心里委屈，但行为上还是继续让。

　　这些特征单独看可能不算大问题，但组合在一起，就容易让老实人在单位里吃亏。活干得最多，但晋升最慢；人缘好像不错，但尊重不够；不出错，但也难出彩。

　　如果你发现自己有这些特征，可以试着调整：小事可以帮，但超出范围的要学会委婉拒绝；定期向领导汇报进展，让付出被看见；重要的工作成果，要有痕迹、有表达；适当参与同事间的非正式交流，了解单位里的真实动态。

　　老实是品德，但过于老实可能成为职业发展的障碍。在守住底线的前提下，适当灵活一点，才能走得更稳。