在单位混久了，你会慢慢明白一句话：话一多，事就黄；嘴一没把门，麻烦就来。

　　很多人吃亏，并不是能力不行，而是把不该说的，全说了。你以为是在“拉近关系”，别人却在记你的把柄、给你贴标签。

　　真正聪明的人，在单位有一个共识：事以密成，话以少贵。下面这6件事，在单位里，你能不聊，就尽量不聊。

　　01

　　不要聊自己的收入

　　这是最容易惹祸的一件事。收入一旦说出口，后果只有三种，没有一种是好的。

　　第一，你拿得多，别人不爽。

　　同样干活，你比他高，他心里立刻不平衡，从此对你不是酸，就是恨。

　　第二，你拿得少，别人看轻你。

　　在单位，很多人潜意识里就是“收入=价值”，你一旦自曝底牌，尊重就开始打折，心里觉得你没什么本事。

　　第三，领导听到了，风险更大。

　　他会觉得你爱比较、事多、没职业素养，收入这种事在职场是公认需要保密的，你拿出来说惹了麻烦，领导只会不快。

　　记住一句话：收入，是你在单位最私密的信息之一，说出来，没有任何好处，只有不利己。

　　02

　　不要聊你对别人的负面看法

　　很多人犯过一个低级错误：在单位吐槽同事、评价领导、站队情绪。

　　你以为是“私下聊天”，但在职场，没有真正的私下。你说过的每一句坏话，都有三种结局：

　　1 被添油加醋转述

　　2 被当作你人品的证据，觉得你爱抱怨、情绪多、靠不住

　　3 在关键时刻，被人拿出来攻击你

　　而且你永远不知道：你吐槽的那个人，是不是和对方关系更近。在单位，评价别人，是一件高风险行为。哪怕你说的是事实。

　　03

　　不要聊自己的伤疤和弱点

　　很多老实人，特别容易犯这一条。

　　觉得交心、坦诚、真诚，结果把自己的失败史、家庭问题、心理弱点，一股脑说出去。你以为这是拉近关系，但在单位，这叫自曝软肋。真正的现实是：

　　· 有人会在关键时刻，用你的弱点否定你

　　· 有人会在背后，用你的故事给你“定性”

　　· 有人会在冲突时，精准戳你痛点

　　单位不是交友的场合，不会有人真的理解你。你暴露弱点，带来的常常不是理解，而是：被敷衍、被轻视、被拿捏，甚至被人心里看笑话。

　　04

　　不要聊你未来长远的规划

　　你有没有发现一个现象：很多人一说“我要干什么”，事情就开始不顺了。

　　你说你想跳槽——别人会觉得你“不稳定”“随时要走”，领导知道了就不会再栽培你，即便后面你不想走了，也很难再有机会；

　　你说你想上位——别人会觉得你“有野心”“有威胁”，在很多事上身边总可能会有人给你使绊子，让领导对你心生不喜，破坏你的机会；

　　你说你想转型——别人会提前给你贴上“心不在焉”的标签，甚至打你小报告，让领导怀疑你的工作态度。

　　不是你多疑，而是单位里的人，很少真心希望你过得比他好。真正的规划，只适合在夜深人静时，和自己反复推演。

　　05

　　不要聊重要的人生决策

　　辞职、跳槽、读研、创业、结婚、生孩子……这些人生级别的决策，尽量不要随便和身边的同事聊。

　　结果往往是：十个人，给你各种不同的建议，或者直接否定你，最后你犹豫、内耗、错过时机。

　　单位里的人，最擅长劝你稳定，却从不为你的未来负责。

　　人生大事，可以独立思考，小范围验证，绝不公开征求意见，即便要寻求意见，也不是在单位这样人际冷暖莫定的场合。

　　06

　　不要聊自己的人脉

　　在单位，最容易招事的，不是没关系的人，而是喜欢炫耀“我认识谁”的人。你以为是在展示实力，别人却在盘算：

　　· “这层关系，我能不能用？”

　　· “出了事，能不能让你顶？”

　　· “能不能借你的关系，办我的事？”

　　如果你拒绝，有的人可能还会怨你有能力帮却不帮，太小气。

　　所以，真正厉害的人，关系是“用的时候自然出现”，而不是“说的时候用来撑面子”。