楼下老王和老赵的养老金差距，让不少老街坊犯嘀咕：老王在工厂干了整整40年，社保一直按最低的0.6基数缴，现在每月领3500元；老赵在事业单位只干20年，退休金却能拿到4800元。工龄差了一倍，养老金反倒少一截，这到底是咋回事？

　　其实答案一点不复杂，核心就在“视同缴费”这个事儿上。2014年之前，机关事业单位还没实行个人缴社保的政策，那段时间的工龄都算“视同缴费年限”，相当于国家替你缴了保费，不用自己掏一分钱 。更划算的是，事业编的视同缴费基数不低，大多能达到社会平均工资的1倍以上，有的按职务职称算还能更高。

　　可企业职工就不一样了。很多私企为了省钱，不管员工实际工资多少，社保都按最低的0.6基数缴。老王40年工龄，每年缴费都“打折扣”，个人账户里的钱自然攒得少。而且企业的视同缴费年限认定时间短，大多是1992年到1998年之前的工龄才算，也就短短几年，远不如事业编的视同缴费年限“值钱” 。

　　再说说缴费稳定性。老赵在事业单位工作稳定，20年工龄就是实打实的20年缴费+视同缴费，从没断过。而老王年轻时换过三次工作，中间还失业待过两年，社保断缴过几次，就算总工龄40年，实际连续缴费年限并没比老赵多多少。

　　还有个补充保障的差距不能忽视。事业单位都有强制的职业年金，单位缴8%，个人缴4%，这些钱都存进个人账户，退休后能多领一份“第二养老金” 。可绝大多数企业没有企业年金，退休后只能靠基本养老金，这又少了一笔收入。

　　养老金的道理其实特别简单，就像往银行存钱：缴费基数是你存的“本金”，缴费年限是“存款时间”。企业职工按0.6基数缴，相当于每次都少存本金；事业编的视同缴费，相当于本金直接翻倍，哪怕存的时间短，最后拿到的钱也可能更多。

　　现在社保制度已经统一了，计算规则都一样，但过去积累的缴费差异一时半会儿平不了。不是企业职工的工龄不值钱，而是缴费基数和视同缴费的差距，让养老金有了落差。

　　大家身边有没有这样的情况？你觉得企业职工按最低基数缴社保，退休后和事业编的养老金差距合理吗？欢迎在评论区聊聊你的看法和经历。