我是1988年10月进国企上班，1989年2月签订合同成为国企合同工。

　　我们单位薪资采用计件工资制，所以每一个员工，每个月工资都不同。但是交社保费都是一样的，全部都是交60%档。

　　2003年，我们单位改制，私人老板承包。

　　没改制前，我们上班是四班三运转。

　　1：早班。早上8点到下午4点。

　　2：中班。下午4点到深夜12点。

　　3：夜班。深夜12点到早上8点。

　　4：休息。

　　改制后。我们上班是三班三运转。

　　1：早班。早上8点到下午4点。

　　2：夜班。深夜12点到早上8点。

　　3：中班。下午4点到深夜12点。

　　四个班变成了三个班。少了1/4的人。所以工资比之前也高了1/4。交社保还是按之前交的60%。

　　2021年4月退休，5月8号领养老金2455.42元。

　　2021年4月退休时，2021年的基数还没出来，所以我们领的是2020年的基数。下半年基数出来，我补发了2021年的基数，再加上过渡性养老金补发。2021年退休实际领养老金2735.56元。

　　2022年、2023年、2024年、2025年。四年当中，过渡性养老金一共增加了188.93元。再加上每年养老金递增，退休五年，加上每年养老金递增，现在每个月领养老金3369.21元。

　　人和人真是没法比的，养老金也一样，我小妹2025年10月退休。

　　小妹工龄29年，2025年11月退休，领养老金4300元。

　　小妹工龄比我少了三年。她交的社保是100%，我交的社保是60%。现在小妹每个月养老金比我足足多了1000元。

　　写在后面的话：

　　在有能力的时候，社保要多交，退休时养老金才会高。