拿到退休核定表，第一眼看哪里？重点看视同缴费年限的这几个要点

　　 现在，还有很多人不知道，拿到退休核定表的时候，第一眼看哪里？其实这个事情是非常重要的，它不仅关系到你的工龄是不是算满了，而且还直接关系到你的养老金的高低。对于有早期工龄的人来说，第一眼就要直接看“视同缴费年限”这一栏，并且要死盯以下几点：

　　一、重点看起止时间。视同缴费年限并不是就那么随便填上来的，它是有严格的时间边界的。拿到表后，一定要先核对这两个关键的日期：一是要看截止时间。要是是企业职工，那就要重点看当地养老保险制度改革的启动时间，如北京就是1992年10月、上海就是1993年1月等，各地都所不同。要是是机关事业单位人员，那就要重点看统一的2014年10月1日。通过核对后，要是你的截止时间，比当地建立制度的时间还要晚，这就说明有重叠，或者有错误；要是早了，就可能少算了过渡期。二是要看起始时间。这里重点核对一下档案里的《招工登记表》、《入伍通知书》或《录用审批表》等，看看上面的日期是不是一致的。不过，这里要看的是正式录用的时间，临时工的工龄一般是不算数的。

　　二、重点看认定依据。视同缴费年限的认定，虽然给了你一个认定的表格，上面写了认定的年限，但你还必须要确认一下以下几个问题：一是表上的年限是否完全依据档案中的原始材料，如招工表、转正定级表、工资调整表等内容计算的？二是你工作调动后，你的调入、调出函是否齐全？要是档案里缺了工作调动后的关键材料，比如某一年的调资表等，那社保系统就可能会自动中断你的工龄计算，从而会导致你的视同缴费年限缩水。

　　三、重点看认定边界。在视同缴费年限认定的时候，不是所有的工龄都算，这里有两种情况要重点看一下：一是要看属不属于不算的情况。像临时工阶段的工龄、被开除除名前的工龄、服刑劳教期间的工龄、自费停薪留职出国的时间等，这些工龄都是不能算视同缴费年限的。要是表上算进去了，就要及时把它更正过来，避免以后在待遇核查的时候出问题。二是要看可以折算工龄的情况。比如干过井下、高空等特殊工种的，或是在艰苦边远地区工作的，部分地区是可以按比例来折算视同缴费年限的，看看核定表上是不是折算了？要是没有折算，那就要申请补核。

　　四、重点看是否有“过渡性养老金”。这个就是检验你认定的视同缴费年限，是不是生效了最有效的标准。这里面重点看以下两项：一是在核定表上的“待遇计算”一栏，必须要找到“过渡性养老金”这一项。二是核定表上重点看视同缴费年限，要有的话，那你的养老金计算公式里，也一定就有过渡性养老金这一项。不过，也有另外一些情况，虽然核表上有“视同缴费年限”的数字，但在最终在养老金明细里，却找不到“过渡性养老金”这一项，或者这一项的金额为0，那绝对是算错了！或者漏算了。

　　五、重点看补救的时效。要是在核对时候，发现自己的视同缴费年限，出现了像时间错误，漏算，或者没有过渡性养老金等问题，那就不要等了，30天之内必须要把问题处理好，不然的话，要是逾期以后，处理起来就比较麻烦，甚至连损失都补不回来。要是出现了上面的问题怎么办？这个就要把你的身份证、社保卡、退休核定表，补齐的档案材料等都要带好，再把它们交到社保部门申请复核，然后向工作人员说明情况，请求社保部门按档案核实更正。

　　总而言之，退休的时候，第一眼要看视同缴费年限。以上这几个“重点看”的要点，是保障自身权益的关键，拿到表以后，一定要先盯这几项，核对无误以后，再签字，这样才能保障自己的权益。