各位朋友，特别是机关事业单位的“老铁们”，2026年退休的注意了！最近不少刚退或要退的同志发现一个事儿：跟同事工龄差不多，退休金咋能差出好几百甚至上千块？很多人第一反应是：“并轨”后的新政策弄的！但其实，您可能忽略了一份2006年的“老文件”——《关于机关事业单位工作人员工资收入分配制度改革的通知》（业内常称“60号文件”）。这份文件，就像房子的地基，到了2026年，它依然是计算您退休待遇的一把关键“尺子”。要是没搞懂里头的关键几条，工龄再长，也可能在核算时“打折扣”，那可真就是“白干”了几年！

　　一、一份近20年前的“老规定”，凭啥现在还管用？

　　有人会问：2006年的规定，现在都2026年了，还能作数？

　　这得从咱们国家养老制度改革的“大棋局”说起。2014年10月，国家启动了机关事业单位养老保险制度改革，跟企业养老保险“并轨”了。简单分了三类人：“老人”（2014年9月底前退的，老办法）、“中人”（2014年10月到2024年9月底退的，过渡期办法）、“新人”（2024年10月后退休的，新办法为主）。

　　但“并轨”不是“推倒重来”，而是在原来的工资和退休待遇计算规则上，加上了个人缴费、多缴多得的部分。这个“原来的规则”，很多就出自这份60号文件。它规定了怎么算连续工龄、基本工资咋构成、特殊岗位有啥照顾等。这些是“老底子”。

　　根据国家人社部等部门后来的多次明确（各地也会转发和细化），2026年退休，在认定您2014年10月以前的“视同缴费年限”、计算某些待遇挂钩的基数时，依然必须严格按照60号文件的核心精神和具体条款来执行。说白了，它就是退休金计算的“基础公式”之一，新政策是在这个公式上增加了变量，但基础没变。

　　二、2026年算工龄，最容易“吃亏”的三个地方

　　工龄是退休金的“命根子”。60号文件里关于工龄怎么算的几条，在2026年审核时依然是“硬杠杠”。不少人就栽在这几个细节上。

　　1. “连续工龄”≠工作时间连上就行，关键看“人事档案”

　　· 核心要点：文件要求的“连续工龄”，必须是您被单位正式录用、且人事关系（档案关系）没有中断。自己中间出去干别的，哪怕没闲着，那段空档期很可能就不算。

　　· 地方实例：比如，根据北京市人社局近年的审核案例，有人从事业单位A辞职，去企业干了3年，又考进机关B。那么这3年企业经历，除非有特定政策衔接（如军转安置等），否则在计算机关事业连续工龄时，一般不被计入。有案例显示，因此被核减工龄，每月养老金少了一两百元。审核主要看您个人档案里的《录用审批表》、《调动函》、历年考核表等原始材料，不是自己说或者有社保缴费就行。

　　· 给您提个醒：快退休前，一定去单位人事部门或档案存放地，亲自仔细核对一遍自己的档案，确保每一段经历都有始有终的官方记录。

　　2. “折算工龄”门槛高，不是“辛苦”就能算

　　· 核心要点：只有国家明文规定的特殊工种（如长期井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、有害健康岗位等），并且是在特定行业的事业单位或机关工勤岗位，才能申请把实际工作年限按比例折算（比如干1年算1年3个月）。普通行政、后勤岗位，或者只是偶尔下基层、出野外，一般不符合条件。

　　· 地方实例：江苏省人社厅在相关解答中明确，机关事业单位的普通管理岗和专业技术岗人员，不符合折算工龄的适用范围。曾有某科研单位行政人员，因常年在野外站点协助工作，申请折算工龄，但因岗位性质不属于文件规定的特殊工种，未获批准。

　　· 重要提醒：如果您认为自己符合条件，务必在退休前至少一年（多地要求更早），就向单位提出申请，并主动配合查找当年的岗位任命文件、记载特殊岗位的工资表、考勤记录、健康体检档案等原始证明材料。各地政策基本一致：退休手续办结后再补申请，一概不受理。

　　3. 2014年前后，工龄怎么“对接”养老保险？

　　· 核心要点：这是“新人”要特别注意的“分水岭规则”。

　　 · 2014年9月及以前：只要按60号文件认定了是连续工龄，就算您当时没交过养老保险，国家也全部给您算作“视同缴费年限”，这部分的钱由国家财政承担。

　　 · 2014年10月及以后：这段时间要算进养老金，必须“双达标”：一是人事关系连续（档案连续），二是养老保险费月月都按时足额交了。单位如果断缴，就算您还在上班，断缴期也不算“缴费年限”。

　　· 地方执行：比如山东省在经办规程中强调，对于并轨后因单位原因造成的欠缴，必须在退休前完成补缴并按规定加收滞纳金，否则欠缴时段不计入年限。而且补缴有截止期，通常是退休审核受理前的几个月（比如3个月），过期不候。

　　· 给您提个醒：快到龄的人员，马上通过“XX省人社厅APP”或政务服务大厅，打印一份详细的养老保险缴费明细，逐月核对2014年10月以后有没有中断。发现问题，立即找单位核实并要求补缴，时间不等人！

　　三、养老金具体怎么算？“老基数”作用很关键

　　别以为并轨后养老金只看缴费高低。60号文件里您当年的“基本工资”（岗位工资+薪级工资），这个“老基数”在2026年算养老金时依然有重要作用。

　　它主要是用来计算您2014年9月以前那段“视同缴费”的价值，也就是影响“过渡性养老金”的多少。在计算“本人指数化月平均缴费工资”这个关键参数时，2014年9月前的缴费指数，就需要参考您当年按60号文件定的基本工资来折算。

　　· 举例说明（ hypothetical example for illustration）：假设一位2026年在上海退休的同志，他在2014年9月时，岗位工资是4000元，薪级工资是2000元，那么他的基本工资基数就是6000元。用这个基数参与一系列计算后，可能让他的“过渡性养老金”部分每个月比别人多出几百元。如果忽略了这个“老基数”，这部分待遇可能就体现不充分。

　　另外，像一些退休人员的生活补贴、住房补贴、物业补贴等，各地在确定2026年发放标准时，仍然普遍会参考60号文件所对应的退休前岗位等级、薪级以及工龄长度。例如，某省直单位在2025年底的补贴调整通知中明确，生活补贴额度与退休前的职务职级（对应原岗位工资）和累计工龄挂钩，工龄越长，补贴系数越高。这也体现了“老文件”在待遇结构中的延续性。

　　四、2026年要退休，您现在该做啥？（行动清单）

　　为了让自己的工龄和待遇清清楚楚、明明白白，建议您抓紧做好这几件事：

　　1. 第一件事：核档案（重中之重）。尽快联系单位人事部门，申请仔细查阅本人人事档案。重点看：最早参加工作的《录用审批表》或《报到证》、每一次工作调动的《调动函》或《行政关系介绍信》、有没有因离职、开除、自动离职等中断的记录。确保档案材料能完整、连续地证明您的工龄，特别是2014年9月以前的部分。

　　2. 第二件事：对账单（关键一步）。通过官方渠道（如当地“政务服务网”人社专区、社保APP、自助查询机），查询并打印自2014年10月至今的《养老保险个人缴费明细》。一个一个月份核对，看单位是否按月足额缴纳。发现疑点或断档，立即向单位劳资人员反映，要求核查并依法补缴。

　　3. 第三件事：办折算（如符合条件，尽早行动）。如果您曾从事国家规定的特殊工种，现在就行动！收集整理能证明您特殊工种岗位身份和连续工作年限的所有原始材料（如《特殊工种岗位登记表》、含有工种信息的早期工资表、劳保发放记录、年度考核表等），向单位提交书面申请，由单位按规定程序报上级主管部门和社保经办机构审核认定。切记：这是“过期不候”的事项！

　　4. 第四件事：细核对（最终把关）。收到社保经办机构出具的《退休待遇核定表》后，沉下心来逐项核对。重点核对“视同缴费年限”、“实际缴费年限”、“累计缴费年限（工龄）”是否与您的认知和档案一致；核对各项养老金组成部分的金额。如有任何疑问或认为有误，一定要在被告知的申诉期内（通常是收到核定表15或30个工作日内），向出具核定表的社保机构提出书面复核申请，要求重新审核。

　　总结： 2026年是机关事业单位养老“并轨”改革后一个重要的兑现节点。新办法在算，老规矩也在用。吃透60号文件这份“老底子”，结合您所在省、市人社局官网发布的最新经办指南和通知，主动维护自身权益，才能确保您几十年工作的贡献，在退休金上得到公平、准确的体现。国家的养老制度会越来越完善，但了解规则、提前准备，永远是保护自己利益的最好方法。

　　（注：本文内容基于公开的国家政策文件和普遍性原则进行解读，旨在提供科普和参考。机关事业单位退休待遇核算具体政策性强，且各地在细节执行上可能存在差异。您在办理退休时，所有操作和认定务必以参保地所属的省、市人力资源和社会保障局，以及您所在单位上级主管部门发布的最新、最正式的文件和解释为准。 遇到具体问题，请及时咨询单位人事部门或当地社保经办机构。）