辞职后医保断缴风险大，这样处理最省钱！


　　辞职后除了规划新工作，千万别忽略医保！一旦断缴，不仅看病无法报销，还可能影响未来购房、落户等资格。本文教你根据自身情况选择补缴、续缴或停缴，避免多花冤枉钱！


　　一、补缴：断缴3个月内可补救


　　若辞职后3个月内找到新工作，可申请补缴医保（费用由个人承担），补缴后视为连续缴费，报销待遇不受影响。


　　操作方式：向新单位提交补缴申请，或自行到社保局办理（需提供离职证明）。


　　适合人群：短期内计划入职新单位，或需保留连续缴费记录的人群。


　　二、续缴：灵活就业医保最划算


　　若辞职后暂不工作，建议以灵活就业身份续缴医保，享受与职工医保同等待遇（报销比例、账户余额均保留）。


　　费用对比：


　　- 职工医保：单位+个人共缴约10%（月薪5000元≈500元/月）


　　- 灵活就业医保：仅需缴8%-10%（约400-500元/月），无单位承担部分。


　　注意：部分地区支持单独缴医保（无需捆绑养老），每年可省数千元！


　　三、停缴：超过3个月后果严重


　　若停缴超3个月，医保账户冻结，需重新连续缴满6个月才能恢复报销。


　　补救措施：


　　- 重新就业后由单位续缴；


　　- 改缴城乡居民医保（年缴约300-500元，但报销比例低）。


　　风险提示：停缴期间生病住院需全额自费，且可能影响终身医保缴费年限（退休后免缴医保需缴满20-30年）。


　　四、关键决策指南


　　1. 短期过渡（1-3个月）：优先补缴，成本低且保障连续；


　　2. 自由职业/备考（3个月以上）：选灵活就业医保，性价比最高；


　　3. 经济困难/长期休息：可短暂停缴，但务必在3个月内续上居民医保。


　　提醒：医保政策存在地区差异，建议拨打12333或到当地社保局咨询！及时处理医保，避免“因小失大”！


　　转发给需要的朋友，离职不断保，看病少烦恼！