按照相关规定，用人单位应该及时、足额的为职工缴纳医疗保险。如果单位不按时缴存医保，一旦出现欠费或者断档，这期间职工因住院治病产生的医疗费，该由谁来承担呢？在一家私企上班的员工逯先生，就遇上了这样的难题。


　　逯先生在一家生产汽车配件的私企做库管员，从2010年入职以来，单位就一直为逯先生交纳医保，可从去年开始，由于单位自身的原因，没有及时为员工交纳医保，导致了欠费。


　　今年2月份，逯先生在吉大一院查出患上了肾病综合症、高尿败血症等多种疾病，急需入院治疗，当时，他以为单位已经为员工补齐了医保。所以在2月13号，逯先生办理了住院手续。


　　逯先生说，在住院期间，他无意中得知，入院时，自己的医保仍处于欠费状态，这就导致住院期间产生的费用，都需要个人承担，考虑到自身的经济条件，逯先生只住了4天院，就匆匆办理了出院手续。


　　收费票据上显示，逯先生在吉大一院的住院费是4977元，全部都是个人承担。出院后，逯先生从公司负责人处得知，这两个月，单位没有按时为员工缴存医保。负责人承诺，2月25号当天缴存。这期间，逯先生的病情持续恶化，急需治疗，无奈之下，2月23号，逯先生又住进了武警医院进行治疗。26号上午，逯先生拨通了公司负责人张经理的电话，电话中，张经理承诺，公司方面会在2月29日和3月5日为员工分两笔补齐医保。


　　记者从长春市医疗保险管理中心了解到，职工医保欠费期间所产生的医疗费，医保中心方面不予承担。逯先生认为，由于单位自身原因，没有按时为员工交纳医疗保险费用，导致欠费，这期间产生的医疗费，应该由单位方面承担一部分。但单位领导表示，因为没有出现过这种情况，逯先生的问题，公司会进行商讨，届时再给逯先生一个答复。


　　对此，吉林熠融律师是事务所宗丽娜律师表示，建议逯先生和用人单位协商，毕竟在相关的法律条文中，没有明确规定像逯先生这种情况，单位是需要承担医疗费的。另外，宗律师表示，从行政处罚的角度来说，根据我国社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者交纳医疗保险，如果没有交纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位给予警告或者罚款的相应处罚。