最近，“AI人格”在打工人的世界里掀起了一阵热潮。从ChatGPT到DeepSeek，AI大模型的火热发展，不仅改变了我们的工作方式，更让打工人开始用“AI人格”来给自己贴上标签。在我看来，这一现象看似是个有趣的职场新玩法，实则背后隐藏着职场中人与AI之间微妙而复杂的关系，以及老板对AI的态度给员工带来的多方面影响。今天，我就来深入剖析一下这场“AI人格”现象背后的真相。

一、“AI人格”：打工人的无奈与自我调侃

　　“AI人格”的出现，本质上是打工人对当下职场压力的一种幽默回应。就像我了解到的，有人戏称自己是“ChatGPT人格”，能力强，就像ChatGPT在AI领域的强大功能一样，但是对薪资的要求也高，毕竟ChatGPT的使用成本也不低，Plus月订阅费都要20美元。这其实反映了一部分职场人对自身能力的自信，以及对合理薪资待遇的期望。

　　还有人认领了“豆包型人格”，豆包给人的印象一样，工作中任劳任怨，对领导安排的任务总是事事有回应。可现实是，即便如此努力，却很难得到应有的认可，升职加薪似乎总是遥不可及。就拿刘姐来说，她每天最早到公司，最晚离开，工作勤勤恳恳，可交付的成果却常常被领导挑毛病，这让她感到很无奈。这种“豆包型人格”的自嘲，正是打工人对自身在职场中付出与回报不成正比的一种无奈表达。

　　而“DeepSeek人格”也有不少人自称，这类人聪明，点子多，如同DeepSeek在AI界被认为是高智商代表一样，但就是爱摸鱼。比如小明，业务能力很强，脑子转得快，可就是一有机会就想偷懒，像极了DeepSeek在需求轰炸时触发“服务器繁忙”的状态。这看似是一种调侃，实则也反映出职场中部分人在高强度工作下，想要寻找放松机会的心态。

　　另外，“Kimi人格”也逐渐有了自己的“代言人”。很多人觉得Kimi工作起来稳稳当当，就像职场中那些总是按部就班完成任务的人，他们没有太多突出的表现，但也不会出大的差错。小王就是典型的“Kimi人格”代表，他平时沉默寡言，专注于自己跑程序的工作，虽然工作完成得还算不错，但缺乏激情和主动性，就像Kimi一样，没有太多的情绪价值输出，只是默默埋头苦干。

　　通过给自己贴上“AI人格”的标签，打工人找到了一种新的自我认同方式。这既是对职场压力的一种调侃，也是在复杂的职场环境中，对自我价值的一种重新审视和定义。然而，我们也不禁要思考，当打工人开始用AI来定义自己的时候，是不是意味着在潜意识里，他们已经逐渐被AI所影响，甚至在某种程度上正在向AI同化呢？这到底是一种对AI入侵职场的无意识妥协，还是一种在压力下的无奈之举呢？

二、“AI摸鱼学”：打工人的策略与潜在危机

　　“AI摸鱼学”是打工人在实践中总结出来的利用AI提高工作效率的一种策略。具体来说，就是巧妙地利用不同AI的特点来分工协作。比如，用DeepSeek来制定策略，因为它被认为高智商，能给出不错的思路；然后用豆包来填充内容，豆包可以不限次数地输出，满足内容丰富度的需求；再用Kimi进行方案对比，Kimi工作稳，能提供较为客观的参考。

　　这种“分工协作”的方式，从表面上看，确实提高了工作效率，让打工人在一定程度上实现了工作与生活的平衡。就像化妆品公司的产品经理火火，她习惯用不同的AI大模型做PPT，DeepSeek能快速给她提供专业信息，豆包可以帮她完善细节，这让她的工作轻松了不少，还有时间可以休息，看似是打工人的一种智慧体现。

　　但从另一个角度看，这也暴露了职场中的一种新趋势，那就是打工人正在将AI视为自己的“替身”。他们把一些工作任务交给AI去完成，自己则在背后指挥。这其中既有打工人的无奈，因为面对繁重的工作任务，他们需要借助外力来减轻负担；也有一定的智慧，通过合理利用AI，找到了一种相对轻松的工作方式。

　　然而，这种对AI的依赖也存在着潜在的危机。当老板们发现AI可以替代部分人力工作时，打工人的价值可能会进一步被压缩。毕竟，AI不会抱怨，还能24小时工作。那么，“AI摸鱼学”到底是打工人保护自己的“护身符”，还是会成为老板们进一步剥削员工的“新工具”呢？如果老板们过度依赖AI，减少对员工的需求，打工人又该何去何从呢？

三、老板的“AI算盘”：效率与员工权益的失衡

　　在老板们看来，AI的普及无疑是一场能够提升效率的革命。AI可以快速处理大量的数据，生成各种内容，大大提高了工作的速度和质量，同时还能降低人力成本。毕竟，AI不需要支付工资、社保等费用，从经济角度看，对企业来说是一种很有吸引力的选择。

　　以“豆包型人格”的刘姐为例，她的任劳任怨和努力工作，如果被AI化，老板可能会觉得用AI来替代她更划算。AI可以不知疲倦地工作，而且不会出现情绪波动等问题。这样一来，像刘姐这样的员工，他们的价值就可能被忽视，甚至面临失业的风险。

　　更让人担忧的是，老板们可能会利用“AI人格”来合理化对员工的不合理要求。他们可能会要求员工像ChatGPT一样高效，像DeepSeek一样聪明，像豆包一样事事有回应且任劳任怨，像Kimi一样稳定不出错。这种“AI化”的管理方式，会让职场变得更加冷酷和无情。员工们可能会面临更大的工作压力，因为他们不仅要完成工作任务，还要满足老板对他们像AI一样完美的期望。

　　老板们在打自己的“AI算盘”时，往往只看到了AI带来的效率提升和成本降低，却忽略了员工的权益和感受。他们没有意识到，员工不仅仅是完成工作的工具，他们拥有创造力、情感和独特的价值，这些是AI无法完全替代的。这种对员工权益的忽视，可能会导致员工的工作积极性下降，进而影响企业的长远发展。

四、AI与人的博弈：职场未来的艰难抉择

　　AI的普及，对于职场来说，就像一把双刃剑，既是机遇，也是挑战。对于打工人而言，AI确实可以帮助他们提高工作效率，甚至有可能为他们带来新的职业方向。比如，一些与AI相关的新兴职业正在出现，打工人可以通过学习和掌握相关技能，实现职业的转型和提升。

　　但与此同时，AI也给打工人带来了巨大的挑战。当AI可以替代部分工作时，打工人的工作稳定性受到了威胁。他们需要重新思考自己的价值，是继续用“AI人格”来定义自己，在与AI的相似性中寻找存在感，还是努力提升自己的不可替代性，让自己在职场中拥有独特的价值呢？

　　对于老板来说，AI的引入不能仅仅是为了提高效率和降低成本。他们应该更加关注如何让AI与员工协同发展。毕竟，AI虽然强大，但它无法完全替代人类的创造力和情感。在一些需要创新和人际交往的工作中，员工的作用是不可替代的。老板们应该思考如何合理地利用AI，让它成为员工的助力，而不是员工的替代品。

　　在这场AI与人的博弈中，双方都需要做出艰难的抉择。打工人要在适应AI的同时，保持自己的独特性；老板们要在追求效率的同时，兼顾员工的权益和发展。只有这样，才能实现职场的和谐发展，让AI真正成为推动职场进步的力量。

五、“AI人格”背后：职场文化的悄然变革

　　“AI人格”的流行，不仅仅是技术进步带来的产物，更是职场文化发生悄然变革的一种体现。它反映了职场人对自我价值的重新思考，也揭示了职场中存在的一些问题。

　　在过去，职场文化更强调员工的服从和努力工作，而现在，“AI人格”的出现，让职场人开始关注自己的个性和需求。他们不再仅仅满足于做一个默默付出的“老黄牛”，而是希望能够在职场中实现自我价值，得到应有的认可和回报。

　　然而，这种变革也带来了一些问题。当老板们过度关注AI的作用时，可能会忽略员工的情感需求和职业发展。职场文化可能会变得更加冷漠和功利，员工之间的关系也可能会因为AI的介入而变得更加疏远。

　　打工人需要在这个变革的过程中找到自己的定位。他们既要适应AI带来的变化，学会与AI合作，又不能被AI所同化，失去自己的个性和创造力。而老板们则需要重新审视职场文化，不能仅仅将AI视为提高效率的工具，而应该将其作为推动职场文化进步的契机，营造一个更加人性化、更加有利于员工发展的职场环境。

　　“AI人格”的流行，让我们看到了AI时代职场的新变化和新问题。它既是打工人的一种自我调侃和对职场压力的回应，也是老板们需要认真思考的一个问题。在AI与人的博弈中，我们需要找到一种平衡，让AI成为推动职场发展的助力，而不是造成员工困境的原因。

　　对此，您怎么看？敬请点赞、收藏、转发，并与墨兮哥交流呵！

　　（素材来源官方媒体/网络新闻）