在探讨孕期女职工主动提出辞职后，是否可以要求公司支付经济补偿金的问题时，我们首先需要明确相关的法律依据，并结合这些法律条文进行详细的解释和分析。同时，也会提供一些可能的法律建议，以供参考。

一、法律依据

　　1. 《劳动合同法》

　　《劳动合同法》是规范劳动关系的基础性法律文件，其中关于劳动合同的解除、经济补偿等条款，对于解答本问题至关重要。具体而言，该法第三十七条至第四十七条规定了劳动者解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿的计算方法。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　值得注意的是，上述条款并未明确规定劳动者主动提出辞职时，用人单位有支付经济补偿金的义务。

　　经济补偿金通常是在用人单位提出解除劳动合同或符合法定情形时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。

　　2. “三期女职工相关保护法规”

　　“三期女职工”（孕期、产期、哺乳期）的保护，主要体现在《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规中。这些法规对女职工在特定时期的劳动条件、工作时间、休息休假、健康保护等方面作出了特别规定。

　　《女职工劳动保护特别规定》：该规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　这体现了对女职工在特定时期的特殊保护，但并未直接涉及女职工主动辞职时的经济补偿问题。

二、解释与分析

　　结合上述法律依据，我们可以对孕期女职工主动提出辞职是否可以要求公司支付经济补偿金的问题进行如下分析：

　　1. 主动辞职的性质

　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位后解除劳动合同。这种解除行为是劳动者基于个人原因或职业规划作出的自主决定，与用人单位的意愿无关。

　　2. 经济补偿金的适用条件

　　经济补偿金是用人单位在特定情形下（如用人单位提出解除劳动合同、协商一致解除、劳动合同期满终止等）向劳动者支付的一种补偿。而劳动者主动辞职，并不属于《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形之一。

　　3. 对三期女职工的特殊保护

　　虽然法律对三期女职工给予了特殊保护，但这些保护主要体现在防止用人单位无故辞退、降低工资、安排过重劳动等方面。这些保护措施并不等同于赋予三期女职工在主动辞职时要求经济补偿金的权利。

三、可能的建议

　　1. 充分沟通

　　孕期女职工在决定辞职前，应与用人单位进行充分的沟通，了解辞职可能带来的后果，包括工资结算、社保关系转移等事项。同时，也可以就个人权益保护提出合理诉求，但需注意这些诉求应符合法律规定。

　　2. 咨询专业意见

　　在作出辞职决定前，孕期女职工可以咨询专业的法律或人力资源顾问，了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自身权益。

　　3. 保留证据

　　无论是否决定辞职，孕期女职工都应注意保留与用人单位之间的相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞职通知等。这些证据材料在日后可能发生的劳动争议中将发挥重要作用。

　　4. 依法维权

　　如果孕期女职工认为自己的权益受到了侵害（如用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为），可以依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等合法手段维护自身权益。

结语

　　综上所述，孕期女职工主动提出辞职时，根据《劳动合同法》及相关法规的规定，通常不能要求公司支付经济补偿金。这是因为经济补偿金是在用人单位提出解除劳动合同或符合法定情形时向劳动者支付的一种补偿，而劳动者主动辞职并不属于这些情形之一。

　　因此，孕期女职工在决定辞职前应充分了解相关法律规定并谨慎考虑可能带来的后果。同时，也应注意保留相关证据材料以便在必要时依法维权。

（全文完）

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