企业为什么不愿意为员工缴纳社保，看看社保占工资总额的比例就会略知一二。


　　一般情况下，企业缴纳五险一金占工资总额的40％左右。


　　以单个员工5000元／月工资计算，不计个人应缴部分，企业需为每人缴纳2000元，这部分钱除公积金进入个人账户外，其它部分均进入社会统筹。


　　也就是说，月薪5000的人，虽然到手的工资扣除个人应缴部分只有4000多块钱，但是企业却实实在在的为每个人支付了7000元。


　　从这个角度不难看出，为什么劳务派遣会风生水起，个中原委，无非是用人单位千方百计地想降低人力成本罢了。


　　当然，凡事不能想当然。


　　要想实现依法合法用工的普惠制，适时对企业缴纳社保部分进行必要的改革调整，尽可能的减轻企业的负担，那么，也许就不会出现用工“两层皮”的现象，求职者也就不会一门心思地考公考编进国企进大厂了。


　　同时，一些中小微企业乃至个体雇工工商户从培育员工忠诚度的角度出发，也许就会愿意为员工／雇工应缴尽缴，进而实现充分就业、稳定就业、互惠共赢的社会用工环境。