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　　社保单位与实际工作单位不一致怎么申报职称呢

　　大多数朋友都知道，申报职称时需要提供社保资料

　　设想一下，我们在职称申报时，才发现自己的社保缴纳单位与实际工作单位不一致，这种情况要怎么办呢？是否可以参加申报？

　　我把常见的四种问题都罗列了出来，继续往下看，本期内容就能解答你的全部疑惑

1 人力资源公司代为缴纳社保

　　这种情况多见于大型公司，由于各地分公司较多，为了节约成本，将自己公司人员的社保打包给分公司当地第三方人资公司缴纳。我们申报职称时只需要提供社保代缴证明（俗称三方合同）以及人力资源服务许可证，就可以啦。

　　很多人又有疑问了，什么是三方合同？怎么提供呢？

　　三方合同即个人与实际工作单位签订的劳动合同，社保代缴公司与实际工作单位签署的社保代缴合同，体现出个人、社保单位、工作单位这三方之间的关系，所以俗称为三方合同。

2 劳务派遣人员

　　如果是派遣员工，申报职称时，上传派遣单位的资质证明（劳务派遣经营许可证）、三方合同（个人与派遣公司签订的劳动合同、实际工作单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议）就可正常申报了。

3 总公司/分公司缴纳

　　3.1 如果我们跟总公司签订了合同，实际工作是在其他城市的分公司，社保由分公司缴纳，这种情况是在社保缴纳地进行申报（江苏省部分城市支持在总公司申报，具体以当地通知为准）。

　　3.2 如果是跟分公司签订了合同，实际工作是在总公司，社保也是由总公司缴纳，这种情况是当然是在以总公司名义，在总公司所在地申报了。

　　有人又问了，那我业绩跟社保不一致啊？我们只要额外提供一份双方公司之间的隶属关系证明即可。

4 自由职业者

　　江苏省的自由职业者也可以参加职称申报，是的，你没听错！正常由企业缴纳社保，申报职称时是由企业盖章的。如果我们是自由职业者，自己缴纳了灵活就业社保，怎么盖章申报呢？答案就是：由档案托管地配合盖章。

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