法律知识 秒懂问答｜员工自愿放弃缴纳社保，合法吗？
hi，2025年
“闵晓法”法律知识竞赛
精彩继续
现实生活中
经常会遇到很多人迫于生活压力
为了能多到手点工资
主动向企业提出放弃缴纳社保
并签订放弃协议
从而把社保折现发放给自己
那么这种协议有效吗？
雷某于2022年6月入职某科技公司，双方签订了《劳动合同书》，雷某入职当日向公司书面承诺，自愿放弃办理社会保险手续，并且不会就社会保险问题，以任何方式对公司提出任何要求。劳动合同履行期间，公司未为雷某缴纳社会保险，每月向雷某实发工资4000元，其中包含800元的五险补助。
2023年，雷某在下班途中发生交通事故经医院抢救无效死亡。2024年，人社局出具《认定工伤决定书》，认定雷某受到的事故伤害属于工伤。经雷某家属申请，仲裁委审理后作出裁决书，裁决公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。公司认为，雷某签订承诺书自愿放弃购买社保，自己无需承担雷某工伤保险待遇的赔偿义务，不服仲裁裁决，遂诉至法院。
法院经审理认为，依法缴纳社会保险是用人单位和职工的合法权益，也是应尽的法定义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
本案中，公司未为雷某缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向雷某亲属支付相关费用。故法院作出判决，公司须向雷某亲属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。判决后，双方均未上诉，该判决现已生效。
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