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　　好消息传来！自 2025 年 1 月 1 日起，我国社保体系迎来重大变革，渐进式法定延迟退休年龄改革正式落地，弹性退休制度暂行办法也同步生效。这两项政策的出台，犹如为即将退休的人群打开了一扇新的大门，提供了更多元化的退休选择。此次政策调整是由人力资源部联合中央组织部和财政部共同推动的，充分显示了政策的权威性与全面性，也意味着延迟退休从设想走进了现实。


　　在新的退休政策框架下，可供选择的退休方式主要有三种。首先是正常年龄退休，这是大家较为熟悉的传统退休模式。以往，男职工通常 60 周岁退休，女工人 50 周岁退休，女干部 55 周岁退休。但随着渐进式延迟退休政策的推进，未来 15 年退休年龄标准将逐步调整。依据榆林市人力资源和社会保障局 2024 年 9 月 14 日发布的政策，男职工的退休年龄将从 60 周岁逐步延迟到 63 周岁，女职工从 50 周岁、55 周岁分别延迟至 55 周岁、58 周岁 。不过，在政策过渡阶段，只要符合之前法定退休年龄标准的人群，依旧能够选择正常年龄退休。这种退休方式的优势十分明显，生活节奏平稳，人们可以按照既定的规划，有条不紊地开启退休生活，无需担忧因延迟工作带来的不确定性，一切都在熟悉的轨道上运行。


　　第二种退休方式是弹性延迟退休。选择这种方式的职工，可以在法定退休年龄的基础上，结合自身实际情况，如身体状况、职业发展规划等，同时参考工作单位的意见，适度延长工作时间。举例来说，一位年满 60 周岁的男性职工，若他身体状况良好，在工作岗位上积累了丰富的经验，并且所在单位也希望他能继续留任，发挥经验优势，在获得单位同意后，他可以选择延迟 1 年、2 年，甚至几个月退休。在延迟退休期间，职工持续工作并按规定缴纳社保。随着社保缴纳时间的延长，累计缴费年限相应增加。按照养老金的计算逻辑，一般情况下，多缴纳一年社保，退休时基础养老金通常会提高 1 个百分点。需要着重强调的是，弹性延迟退休必须取得工作单位的同意，如果单位不同意，职工就无法选择这种退休方式。因此，弹性延迟退休比较适合那些身体素质佳、对工作充满热情，在工作中能充分实现自身价值，且得到单位认可的人群。


　　最后一种是弹性提前退休，它与弹性延迟退休有着显著区别。弹性提前退休完全由个人自主决定，无需工作单位批准，只要符合相关条件，即可申请。例如，从事特殊工种，长期在高风险、高强度环境下工作，对身体造成较大损伤的职工；或者因身体突发疾病等原因，无法继续正常工作的职工，在满足特定条件时，就能够选择提前退休。从养老金计发的角度来看，提前退休会影响养老金计发月数。现行养老金计发办法规定，个人账户养老金等于个人账户存储额除以养老金计发月数，不同的退休年龄对应不同的计发月数。一般而言，提前退休会导致计发月数变大，进而使个人账户养老金相对减少。不过，对于那些因身体等特殊原因难以坚持工作的人来说，弹性提前退休能够让他们提前摆脱工作压力，有更多时间调养身体，享受相对轻松的生活。


　　那么，面对这三种退休方式，我们该如何做出选择呢？关键在于依据自身的实际情况。如果你身体素质良好，工作能力较强，并且对工作怀有热情，同时单位也支持你继续工作，那么弹性延迟退休对你而言，或许是一个不错的选择。这样不仅可以增加收入，积累更多财富，还能进一步发挥自身价值，提升未来的养老金待遇。倘若你的身体状况欠佳，或者对当前工作感到厌倦，渴望早日过上悠闲的退休生活，并且符合弹性提前退休的条件，那么你可以选择弹性提前退休，提前开启轻松惬意的退休模式。而对于大多数没有特殊情况的人来说，正常年龄退休则是一种平稳过渡到退休生活的稳妥方式，能够让生活按部就班地进行。


　　总体而言，2025 年实施的退休新规为大家提供了更为丰富多样的退休选择。每个人的情况各不相同，在选择退休方式时，务必全面综合考虑自身的身体状况、工作需求、经济状况等因素，从而做出最适合自己的决策。欢迎大家在评论区留言讨论，分享自己对于退休方式选择的想法与疑问，我们一起交流探讨。


　　信源


　　《榆林市人力资源和社会保障局》，https://ylhrss.yl.gov.cn/zcjd/2152.jhtml