前几天，我接到一个读者的私信，内容是他们公司逼着他们全体员工签订了一个《关于自行缴纳社会保险的申请》，当时他为了保住饭碗不得不签了。


　　当时他也不清楚社保的作用，后来一场病没有医保导致他多花了不少钱。于是他便私信问我还有没有办法来补救，能不能要求公司把社保给补上。


　　看完这个，我只能说，虽然法律规定社保是强制的，但是公司搞的这个申请让他很被动了。


　　这个他签了字的文件算是协议或者合同吧，相关法律规定了违反法律强制性条款的协议和合同是无效的，并且缴纳社保是法律规定的强制性条款。


　　也就是说这个申请虽然说了不给缴纳社保，但是不缴纳社保的申请本身是违法的，只要这位读者去投诉要求公司补缴社保的话是一定可以成功的。


　　但是同样的，如果他拿不出这个申请是在公司的胁迫下签订的，那么如果闹上法庭，法院会认为这个申请是他个人真实意思的表达。


　　虽然这个申请里面的理由很可笑，前一句话说不缴纳养老、失业、医疗等社会保险，后一句又说由本人自行缴纳养老、失业、医疗等社会保险这样的话前后矛盾，这个申请里面除了不购买社保这一条之外，其他的内容都是具备法律效力的。


　　也就是说这封申请并不能免除公司给员工缴纳社保的义务，如果他真的向有关部门投诉虽然公司需要给他把社保补缴上，但是这里面提到的社保补贴、利息和滞纳金还有资金占用损失他是真的要赔偿给公司的。


　　看到这个申请，我不由得想起近两年刷短视频，我看到很多无良律师发出来的如何帮助无良公司规避劳动法的法定责任的视频，而且就在今天我还在一个微信群里面看到帮企业干这种绕过法律的事情的广告。


　　可惜的是，这样的广告我们国家的有关部门不闻不问，也许这正好印证了我经常听到的我们国家的《劳动法》和厕纸一个地位的言论。


　　而我问了一下最近很火的AI——DeepSeek，根据AI的总结，预计在2030年前后，中国劳动权益保护机制将趋于成熟，但完全消除违规加班等顽疾仍需更长时间。


　　但是我不得不说，AI可能太过于乐观了，就冲着这些年类似这样的找《劳动法》漏洞的无良企业以及教唆企业违法的无良律师多了起来这一点，短时间来看我们国家《劳动法》得到落实所需要的时间要远比AI预计的时间要长的。