在体制内工作，工龄的长短直接关系到工资收入的多少。许多人在考入事业单位之前，曾在非公性质单位工作，他们常常会问：之前的工作经历能否计入工龄？如何计算？需要哪些材料？

　　以事业单位为例，如果在考入前的工作经历被认定为工龄，那么认定的年限将直接增加相应的薪级工资。

案例分析

　　小李和小王同时以本科学历考入事业单位。小李之前在民营企业工作了5年零6个月，签订了劳动合同并缴纳了社保，最终被认定有5年工龄。而小王在考入前没有稳定的工作，没有缴纳社保，工龄被认定为0年。在试用期后，小李的薪级工资定为12级，而小王为7级。

如何认定工龄

　　在非公性质单位的工作经历要计入工龄，需要满足两个条件：签订有效的劳动合同，并缴纳社保。入职后，应向单位人事部门提交劳动合同、社保缴纳记录和离职证明。三者的重叠部分即可计入工龄。

不能认定工龄的情况

　　1.只有劳动合同，无法提供社保缴纳记录。

　　2.劳动合同和社保缴纳记录不是同一单位，常见于劳务派遣或社保代缴。

　　3.劳动合同丢失，原单位通常不会补办。

　　4.灵活就业缴纳的社保，无法计算工龄。

法律依据

　　目前，国家层面没有明确的文件规定工龄的计算和认定标准。但广东省有具体规定：《广东省机关事业单位工作人员有关工龄计算问题通知》明确指出，非公有制单位就业的人员，只要签订劳动合同并参加基本养老保险，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。

　　此外，《关于干部人事档案审核工作的问答》也指出，签订劳动合同且缴纳基本养老保险的工作时间，才能算作参加工作时间。

　　工龄的计算和认定需要劳动合同和社保缴纳记录的双重证明。在民营企业或其他非公性质单位的工作经历，只要符合这些条件，就可以计入工龄。这一标准在全国范围内被广泛采用，为工龄的计算提供了明确的法律依据。

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