随着金九银十跳槽季的到来，很多人开始考虑更换工作。然而，在离职前，一个问题必须引起我们的注意，那就是社保断缴。


　　社保断缴指的是在跳槽期间，由于离职导致社保缴纳中断一个月。这个看似微小的细节，实际上对我们的生活会有重要影响。接下来，我们就来聊一聊离职导致社保断缴一个月可能带来的影响。


　　其一，社保断缴会导致我们无法报销医药费。大部分地区规定，医保在社保断缴第二个月开始无法使用。如果我们在这个时候生病需要就医，所有医疗费用都需要自己承担，无法报销。当然，少数地区在医保断缴三个月内仍可报销（根据当地政策而定）。


　　其二，社保断缴还会影响我们报销生育费用。生育险可以报销产检、分娩等费用，并领取生育津贴。然而，各城市对缴费时间有要求，例如六个月、九个月或者一年。因此，如果在生孩子之前离职，将无法享受生育费用的报销。


　　第三，社保断缴还会影响我们购房、购车和积分入户等方面。一些城市规定，在购房时需要连续缴满社保五年，一旦断缴就要重新计算。另外，一些城市的积分入户政策也要求连续缴纳社保七年。对于外地人想在上海让孩子上学，父母需连续缴满六个月社保。可以看出，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。


　　总体而言，社保断缴会在方方面面影响我们的生活。因此，在换工作时，我们必须重视社保问题，避免断缴带来的不便。


　　那么在离职当月，公司是否要为我们缴纳社保呢？


　　根据相关法律规定，只要雇佣关系存在，公司应为员工缴纳社保。离职当月，与公司依然存在雇佣关系，公司应为员工缴纳当月的社保费用。如果公司不愿意缴纳，可以通过劳动部门协调，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬或未为员工缴纳社保费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。


　　最后，如何做好社保衔接呢？


　　如果我们已经找到新工作，最好在离职前与新公司沟通清楚，确保社保连续不断。如果我们没有找到新工作，可以考虑自己缴纳社保，或者与公司商量继续帮忙缴纳。另外，如果是单位漏缴导致社保断缴，可以要求单位补缴或通过法律途径解决。


　　总而言之，社保断缴对我们的生活影响重大，我们应该在换工作时重视社保问题，避免断缴带来的不便。同时，如果公司不按规定缴纳社保，我们有权维护自己的权益。只有确保社保连续缴纳，我们才能享受到相应的保障和待遇。


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