员工发生工伤后，就医和处理流程需遵循《工伤保险条例》及相关法规，确保及时救治并保障合法权益。


　　一、第一时间处理


　　1. 立即救治


　　- 无论伤情轻重，优先送医治疗，可拨打120或自行前往“就近的医疗机构”（部分城市要求到工伤保险定点医院，紧急时可先就近就医，后补办手续）。


　　- 告知医院为“工伤”，要求使用工伤保险目录内的药品和诊疗项目（避免自费项目影响后续报销）。


　　2. 保留证据


　　- 保存所有医疗记录（病历、检查报告、费用清单、发票等）。


　　- 记录工伤发生的时间、地点、原因及现场证人（必要时拍照或录像）。


　　二、报告用人单位


　　- 员工/家属：在事故发生后**24小时内**口头或书面通知用人单位。


　　- 用人单位：


　　- 应在**30日内**向当地社保部门申请工伤认定（超期需承担滞纳金）。


　　- 若单位未按时申请，员工或其家属可在**1年内**直接向社保部门提出申请。


　　 三、申请工伤认定


　　1. 所需材料


　　- 《工伤认定申请表》（需单位盖章）。


　　- 劳动合同或劳动关系证明（如无合同，需先申请劳动仲裁确认劳动关系）。


　　- 医疗诊断证明或职业病鉴定书。


　　- 证人证言、事故现场证据等。


　　2. 流程


　　- 社保部门在受理后“60日内”作出认定决定，并书面通知结果。


　　- 对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。


　　 四、医疗费用处理


　　- 已参保：费用由工伤保险基金支付（单位垫付后报销）。


　　- 未参保：所有费用由用人单位承担（若单位拒付，员工可申请劳动仲裁或起诉）。


　　- 特殊情况：如需转院治疗，需由定点医院开具转诊证明，否则可能影响报销。


　　五、后续流程


　　1. 劳动能力鉴定


　　- 伤情稳定后（通常治疗期满），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。


　　- 根据鉴定结果（1-10级）享受伤残津贴、一次性补助等待遇。


　　2. **工伤待遇申领**


　　- 包括医疗费、住院伙食补助、康复费用、停工留薪期工资（原工资福利不变）等。


　　- 伤残补助金、就业补助金等需在鉴定后申领。


　　六、注意事项


　　1. 若单位拒绝配合工伤认定或赔偿，员工可：


　　- 向当地劳动监察部门投诉。


　　- 申请劳动仲裁或提起诉讼。


　　2. 治疗期间避免使用非工伤医保（如普通医保卡），否则可能被认定为非工伤。


　　3. 异地就医需提前向社保部门备案（部分地区允许补备案）。


　　七、各地差异


　　不同地区政策可能略有调整（如报销比例、定点医院名单），


　　建议咨询：


　　- 当地人力资源和社会保障局（电话：12333）。


　　- 专业律师或工会组织。


　　律师总结：


　　及时救治→报告单位→申请工伤认定→保存医疗证据→依法索赔。确保每一步留有书面记录，避免权益受损。


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