小王最近特别高兴，因为刚入职一家公司，老板就告诉他，如果签一份自愿放弃缴纳社保的协议，每月工资就能多拿几百块。小王心想，这可是笔看得见的收入，当下就毫不犹豫地签了。可没过多久，他就开始隐隐担忧，这份协议真的合法有效吗？


　　在生活中，不少人都和小王一样，被眼前的利益所诱惑，认为放弃社保能换来更多的现金收入。甚至有人觉得，签了自愿放弃的协议，就等于给自己和公司都上了 “保险”，出了问题也有协议兜底。然而，事实真的是这样吗？


　　实际上，社保缴纳并非个人意愿就能随意决定的小事。根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，目的是保障每一位劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的保障。也就是说，不管员工是否自愿放弃，用人单位都有义务为员工缴纳社保。


　　一旦员工因为放弃社保而遭遇风险，比如生病住院却没有医保报销，或者退休后没有养老金，那时候才发现，当初签下的那份协议根本无法提供任何保障。即便有协议在手，员工依然可以通过法律途径要求用人单位补缴社保，维护自己的合法权益。


　　所以，各位打工人，社保是我们应得的保障，千万不要因为一时的利益而放弃。它不仅关系到我们当下的生活，更与我们的未来息息相关。遇到要求签自愿放弃社保协议的情况，一定要保持清醒的头脑，坚定地维护自己的权益，只有这样，我们的工作和生活才能更有保障。