- 规定内容：2月11日，广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布《如厕管理规范》，规定10：30-10：40期间员工可正常如厕，11：30-12：00期间则不允许如厕，在未规定的其他上班时间“小号上厕所”不能超过2分钟，如有特殊情况需找人力资源申请无薪如厕并备案，违规将进行100元罚款。文件称依据《黄帝内经》，目的是维护工作秩序、提高工作效率、整顿工作态度及保障员工身体健康。


　　- 公司回应：2月13日，涉事公司工作人员证实文件真实性，称发布规范是为告知员工如厕时间，并非强制。公司负责人表示，因有员工如厕约一小时，还有员工频繁如厕易引起效仿，制定规范意在警示，这是试运行文件，因员工不认可已取消。


　　- 律师观点：广东一粤律师事务所主任陈世幸等律师认为，该规定危害劳动者身体健康，涉嫌违法，企业在制定相关重大事项时应经职工代表大会等讨论协商确定，劳动者对危害自身健康的劳动条件有权提出批评等。


　　- 人社部门动态：佛山市顺德区容桂人社局工作人员称，若该规定对员工薪资造成实际影响，将介入调查。


　　企业管理，效率无疑是重要目标，但追求效率的方式方法却大有讲究。三兄弟机械制造公司出台这一规定，或许是因为部分员工长时间占用厕所，影响了工作效率。然而，以如此简单粗暴的“限时”方式来解决问题，实在是误入歧途。这种做法不仅违背了人体正常的生理规律，给员工带来巨大的心理压力，长期执行还可能导致员工泌尿系统等健康问题。健康是员工工作的基础，当企业的规定威胁到员工健康时，无疑是本末倒置。


　　从管理的本质来看，企业与员工应是相互成就的关系。一个优秀的企业，懂得尊重员工的基本权益，为员工创造良好的工作环境和氛围，从而激发员工的积极性与创造力，实现企业与员工的共同发展。但“小便限时”这样的规定，却将企业与员工置于对立的位置。员工会觉得自身权益被漠视，尊严被践踏，对企业的认同感和归属感会瞬间瓦解。即便这一规定是为了整顿工作态度，可如此管理方式，只会让员工心生不满，消极怠工，最终适得其反。


　　这一事件也为其他企业敲响了警钟。企业在追求高效管理的过程中，不能只盯着眼前的利益和效率，而忽视了员工的感受和权益。真正高效的管理，应该是以人为本的管理。企业可以通过优化工作流程、合理安排工作任务、建立科学的绩效考核机制等方式，来提升员工的工作效率。比如，通过技术创新和流程优化，减少不必要的工作环节；根据员工的能力和特长，合理分配任务，让员工在适合的岗位上发挥最大价值；建立公平公正的绩效考核体系，激励员工积极工作。