#挑战30天在头条写日记#


　　五一假期接到一个网友咨询，很奇怪为什么有单位还这样操作？


　　问：我的公司在北京、上海有注册地，但在我工作的城市没有注册公司。后面发现自己的社保是委托人力资源公司代缴的，社保缴纳主体与合同主体并不一致，工作合同也并未写明存在代缴社保的事情。我问了下其他人还是交的北京、上海的社保，我的城市社保基数低了很多，请问我的这种情况，我应该如何与公司争辩，将社保也转到北京、上海？谢谢！


　　律师解答：


　　1、根据目前的法律规定及司法实务，明确认定社保代缴的属于违法行为！


　　2、劳动关系中的”三个一“ 劳动合同的双方主体、工资支付的双方主体、社保账户及缴费主体必须一致。


　　3、用人单位在外地有分支机构的，经过当地工商机关登记的，可以在当地缴纳社保。如果没有登记，或者仅有分支机构、办事处之类的，原则上只能由总部缴纳社保。


　　4、社保具有属地性，单位如能在员工工作地缴纳社保的，按照当地的社保水平缴纳，否则，就要按照劳动合同的主体也就是总部所在地工资水平缴纳社保。


　　5、社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，社保缴费多少直接关系到劳动者养老待遇的高低，所以，用人单位未按劳动者实际工资水平缴纳社保的，必然损害劳动者的社保待遇比如：医疗保险待遇、生育保险待遇、养老保险待遇损失。


　　6、劳动者当然可以要求用人单位规范用工，将自己的社保关系、社保缴纳收归总部所有，单位以这种挂靠、代缴方式为劳动者缴纳社保的，无论对于劳动者、用人单位、代缴社保的人力资源公司来说都面临重大的风险，一旦出了问题，相关主体要承担相应的法律责任与风险。