职场小伙伴们，你们有没有遇到过单位拖欠工资或者少缴社保的情况？这时候，你可能想，那我干脆辞职，还能拿点经济补偿呢！但是，等等，这事儿可没那么简单！


　　按照《劳动合同法》的规定，如果单位没有及时足额支付工资或者没依法给你缴社保，你确实可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。听起来是不是很美？但是，实际上，全国很多地区并不完全支持这一做法哦！


　　就拿云南省来说吧，他们有个规定，如果单位能证明是因为客观原因导致工资计算不清楚，或者缓缴社保已经得到了相关部门的同意，那你想以这个理由辞职拿补偿，可能就没戏了！


　　而且，这种情况还不止云南一个地方，全国很多省市都有自己的规定。所以，小伙伴们在决定辞职拿补偿之前，最好先了解一下当地的相关规定，不然可能白忙活一场哦！


　　记住啦，职场维权也得讲方法，别一股脑儿地往上冲，先了解清楚情况再说！


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