公司未足额缴纳社保（即未按员工实际工资基数缴纳，而是以最低基数或虚假基数缴纳）会对员工产生多方面的影响，具体包括以下方面：


　　一、直接影响社保待遇


　　1. 养老保险


　　养老金减少：养老金计算与个人账户累计金额和缴费年限挂钩。缴费基数低，个人账户累计金额减少，退休后每月领取的养老金会明显低于应得水平。


　　长期福利受损：养老金调整通常与缴费基数相关，基数低可能导致未来养老金涨幅受限。


　　2. 医疗保险


　　个人账户金额缩水**：医保个人账户的资金来自个人缴费（2%）和单位部分划入，基数低直接导致账户余额减少，影响日常购药或门诊费用。


　　报销上限受限：部分地区的大病医疗报销与缴费基数挂钩，基数低可能降低报销比例或封顶线。


　　3. 失业保险


　　失业金降低：失业金的发放标准通常为当地最低工资的70%-90%，但具体计算可能参考缴费基数。基数低可能导致失业金数额减少。


　　4. 工伤保险


　　工伤待遇缩水：工伤赔偿中的“一次性伤残补助金”等项目按缴费基数计算，基数低会直接降低赔偿金额。


　　5. 生育保险


　　生育津贴减少：生育津贴按单位平均缴费基数或员工实际工资发放（取较高者），若基数被压低，津贴可能低于正常水平。


　　二、法律与经济风险


　　1. 维权成本增加**


　　若员工未来因社保问题维权（如工伤索赔、退休待遇争议），可能面临复杂的法律程序，需耗费时间和精力举证公司未足额缴费。


　　2. 影响贷款或购房资格


　　部分城市（如北京、上海）的购房、落户、子女入学等政策要求社保连续足额缴纳，若公司未足额缴纳，可能被认定为“断缴”或“未缴”，导致资格失效。


　　3. 企业信用风险波及员工


　　若公司因社保问题被查处，可能影响经营稳定性，间接威胁员工就业。


　　三、员工维权途径


　　1.收集证据


　　保留工资条、劳动合同、银行流水等证明实际工资水平的材料，与社保缴费记录对比。


　　2. 与公司协商


　　可要求公司补缴差额，但需注意方式避免被刁难（如匿名投诉后再协商）。


　　3. 向社保部门投诉


　　携带证据向当地社保稽核部门举报，社保局会责令公司补缴。补缴时员工需承担个人应缴部分（约10%）。


　　4. 劳动仲裁或诉讼


　　若因社保问题导致直接经济损失（如工伤赔偿不足），可申请劳动仲裁要求公司赔偿差额。


　　四、公司的法律责任


　　补缴与罚款：根据《社会保险法》，公司需补缴欠款并按日加收0.05%的滞纳金，逾期不缴可处欠缴金额1-3倍罚款。


　　员工可解除合同索赔：若公司未依法缴纳社保，员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。


　　五、员工注意事项


　　1. 定期查询缴费记录


　　通过支付宝、微信或当地社保官网核对缴费基数是否与工资匹配。


　　2. 权衡维权利弊


　　补缴可能影响个税（补缴部分需计入当年收入），且可能与企业关系紧张，需综合评估。


　　3. 关注地方政策


　　部分城市允许员工自行补缴差额，或对社保违规有特殊处理流程，可提前咨询12333。


　　总结


　　公司未足额缴纳社保短期内看似“到手工资变多”，但长期会严重损害员工的养老、医疗等核心权益，尤其在需要社保资质的大城市可能引发连锁问题。建议员工积极核查缴费情况，通过合法途径维护自身权益，必要时寻求专业法律支持。