番禺人注意了！

　　4月4日，国务院办公厅印发

　　《降低社会保险费率综合方案》

　　自2019年5月1日起

　　降低城镇职工基本养老保险

　　单位缴费比例至16%

　　距离5月1日降费率政策落地

　　还有不到1个月的时间

　　你是不是也迫不及待地想知道：

　　我们的“钱袋子”会更鼓吗？

降社保费率会影响养老金发放吗？

　　退休人员待遇会受影响吗？

　　……

　　这些关乎大家切实利益的问题，

　　小禺儿已经为大家整理好答案了！

　　火速往下看~

　　养老、失业、工伤三项社保费率下调

　　4月4日，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）。

　　《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

　　同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。

　　此外，《方案》提出，要加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。要提高养老保险基金中央调剂比例，2019年提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担。

　　关乎你切身利益！

　　社保费率下调将带来这些影响

　　据统计，自2015年以来，国家已5次降低或阶段性降低社保费率。此次社保费率的变化将给广大企业、职工带来哪些影响？

　　在4月4日下午举行的吹风会上，人社部副部长和财政部、税务总局的两位司长一齐现身，就热点问题释疑，回应社会关切！

　　别担心看不懂，小禺儿已为你划好重点了！

　　降低社保费率对企业、职工有何影响？

　　降低养老保险单位缴费比例有哪些影响？人力资源社会保障部副部长游钧说，将较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。

　　“单位缴费比例降至16%，相较之前的20%或者19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。而且这次调整不是阶段性的、临时性的，属于长期性的制度安排，所以与目前的阶段性降低费率的政策相比较它的力度明显加大。”在游钧看来，各类用人单位，特别是民营企业、小微企业都能从这次降费政策中受益。

　　游钧指出，养老保险费率降低以后，企业参保的门槛降低了，不仅可以增强企业的活力和发展的后劲，也有利于提高企业和职工的参保积极性，能够将更多的职工纳入到养老保险制度体系中来。

　　职工待遇会“缩水”吗？

　　从职工角度方来说，社保费率继续阶段性下调，如何影响个人待遇？

　　降低社保缴费费率并调整缴费基数，社会上最为关心的是社保基金的可持续性，这将直接关系到职工的社保待遇，以及退休人员的养老金发放。

　　有关专家此前表示，社保待遇随社会经济发展和物价水平波动呈现刚性增长，这是社保制度的客观规律。

　　降低社保费率的一个必要前提，就是保障参保人员各项社会保险待遇按时足额支付，确保个人待遇不“缩水”。

　　降低费率能为企业减负多少？

　　游钧表示，按照现在的方案，预计2019年可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

　　游钧强调，实施后既可以最大限度地来减轻企业的社保缴费负担，又能够确保社会保险制度的运行不发生系统性的风险，保证社保制度更加公平，更可持续的发展。

　　养老金能否按时足额发放？

　　对于退休职工们来说，降低养老保险费率以后，养老保险待遇能否按时足额发放无疑是最关心的问题。

　　对此，符金陵强调，降费会减少基金收入，但不会影响养老金的发放！

　　“降低养老保险费率在有效减轻企业社保缴费负担的同时，确实会减少养老保险基金收入，加大基金收支压力。但是请大家放心，降费不会造成养老金支付风险。”

　　在吹风会上，财政部社会保障司司长符金陵这一席话给退休职工们吃下了“定心丸”。

　　符金陵表示：

　　符金陵表示：

　　从总量上看，全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加。根据最新年报统计，2018年底企业职工基本养老保险基金已经累积结余4.8万亿元。据测算，降费后，未来几年仍能保持当期收支略有结余。

　　从结构上看，绝大部分省份在执行降费政策后，基金收支状况比较稳健，具有较好的支撑能力，不会存在“穿底”的情况。符金陵还强调，有关部门已制定应对措施来确保养老金按时足额发放。

　　对降费后基金收支压力加大的问题，符金陵表示，财政部门和人力资源社会保障部门会采取有效措施妥善应对。“通过中央和地方的共同努力，我们完全有信心在切实减轻企业社会保险缴费负担的同时，确保广大退休职工社保待遇不受影响，确保养老金合理增长并按时足额发放。”他说。

　　生育保险和职工医保将合并

　　广东年底前完成

　　除了社保费率下调，还有这项重大变化也值得关注！那就是生育保险和职工医保合并。

　　国家医保局相关负责人3月25日表示，2019年底前我国将实现生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。

　　4月3日下午，国家医保局召开全面推进生育保险和职工医保合并实施专项部署视频会。广东省医疗保障局第一时间召开全省贯彻落实视频会，广东将确保今年底前高质量完成生育保险和职工医保合并实施目标任务。

　　那两项保险合并实施

　　职工享受的生育保险待遇会发生变化吗？

　　参保企业的负担是否会增加呢？

　　据了解

　　生育保险和职工基本医疗保险合并后，

　　将带来六大利好↓↓↓

　　1.统一参保登记

　　参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。完善参保范围，促进实现应保尽保。

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　　2.统一基金征缴和管理

　　生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的单位费率。

　　3.统一医疗服务管理

　　两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。促进生育医疗服务行为规范，强化监控和审核。

　　4.统一经办和信息服务

　　经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，实行信息系统一体化运行。

　　5.确保职工生育期间生育保险待遇不变

　　参保人员生育医疗费用、生育津贴等各项生育保险待遇按现行法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。

　　6.确保制度可持续

　　各地要增强基金统筹共济能力，增强风险防范意识和制度保障能力，合理引导预期，完善生育保险监测指标，根据生育保险支出需求建立费率动态调整机制。

　　广东省医疗保障局副局长刘碧茹也表示，生育保险和职工医保合并实施并没有改变两项保险的基本属性和功能，生育保险作为一项社会保险险种仍然保留，继续发挥维护女性公平就业、保护生育权益、促进身体健康、均衡单位负担等独特功能。

　　合并实施后，将确保待遇不变，规范待遇支付。对参保人符合规定的产前检查和住院分娩等生育医疗费用予以100%报销，实现足额保障；依法按时足额支付参保人产假期间的生育津贴，保障母婴健康和基本生活。

　　整理丨糍粑鱼

　　来源丨广州参考

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