很多年龄较大的老人会面临着这样的情况。年纪大了，单位需要换新人，于是就把老职工辞退了。这种情况下，老职工在就业非常困难，能不能提前办理退休呢？


　　单位辞退老职工，老职工该怎么办？


　　实际上，我们的《劳动法》、《劳动合同法》明确规定了，用人单位不可以随意解除劳动者。劳动者只要认认真真工作，即使被证明不符合工作岗位要求，也应当继续培训或者调整工作岗位，不能直接解除劳动者。


　　当然，双方协商一致可以解除劳动合同。用人单位需要向劳动者支付每工作满一年一个月的经济补偿。如果是全面这种违反劳动合同法规定解除劳动合同的情况，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。


　　如果被用人单位辞退，职工还达不到退休年龄的话。职工首先可以领取最长两年的失业金待遇，国家在领取期间会代缴基本医疗保险。职工也可以申请自己参加灵活就业人员社会保险，4050大龄就业困难人员可以享受到3~5年的社会保险补贴。如果是自己创业还有一次性创业补贴，一般是1~3万元。


　　不能直接办理退休吗？


　　说实话，办理退休的条件是养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄。不一定是被单位辞退、失业了就能够直接办理退休手续的。


　　法定退休年龄有哪些情况呢？依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》法定退休年龄实际上可以包括以下三种：


　　首先，正常退休年龄是：女职工50周岁，女性干部、管理或专业技术人员和灵活就业人员是55周岁，男性通常是60周岁。这种情况下办理退休，携带职工档案去就可以了。


　　单位解聘后，职工一定要督促用人单位把职工档案转移接续好。原则上用人单位应当将职工档案移交公共就业服务机构管理，这样才能够安全放心。如果用的单位没有在解聘15日内办理档案移交手续，这是违反《劳动合同法》的，劳动者可以维权。


　　如果缺少档案材料，劳动者还要来回补办，非常浪费时间，甚至耽误了退休，那可就得不偿失了。


　　第二，特殊工种提前退休，不过需要满足相应年限（高空、特别繁重体力劳动是十年，井下高低温工作是9年，其他有毒有害身体健康工作是8年），女同志45周岁、男同志55周岁可以退休。


　　特殊工种不是自己认为的，而是需要报劳动部门备案的，一般是老国有企业才有资格备案特殊工种。职工档案中都有明确的岗位信息数据，而且需要报地级市劳动部门备案。随着经济社会的发展以及工作环境的改善，相应的特殊工种都在减少。


　　被单位辞退以后，如果距离退休年龄较远，有些地方的特殊工种退休政策，是要求按正常年龄退休的。


　　另外，为了照顾特殊工种人员的就业需求，人社部2018年发布文件规定如果职工和用人单位协商同意，可以在特殊工种退休年龄和正常退休年龄之间的任意时间段办理退休手续。


　　第三，因病非因工失去劳动能力。这种情况的退休年龄是男同志50周岁、女同志45周岁。


　　除了要求职工档案以外，还需要劳动能力鉴定结论书。一般来说，需要在结论书出具一年以内办理退休手续。


　　综上所述，办理退休需要养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，同时需要全部的职工档案，准备好了才能够办理。特别是注意一些人员身份之间的变化，可能会导致退休年龄变化。