在职场中，我们常常听到 “五险一金” 这个词，它到底是什么呢？五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。


　　养老保险是为我们退休后的生活提供基本保障，在工作期间缴纳一定年限，退休后就能按月领取养老金，保障晚年生活。医疗保险则在我们生病就医时，减轻医疗费用负担，让看病不再那么昂贵。失业保险是在失业时，给予一定期限的生活补助，帮助度过困难时期。工伤保险保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。生育保险主要为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可用于购房、租房等，减轻住房压力。


　　除了五险一金，还有一些 “险” 与 “金” 也值得关注。在部分地区，存在 “六险二金” 的说法 。其中多出来的一险是补充医疗保险，它是在基本医疗保险的基础上，为职工提供更高层次的医疗保障，对一些医保报销后个人自付部分进行再次报销，进一步减轻职工医疗负担。多出来的一金通常指企业年金或职业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；职业年金主要针对机关事业单位工作人员，同样是补充养老保险的一种形式，退休后能获得额外收入，提升养老生活质量。


　　除了这些，还有一些常见的福利情况。比如商业保险，包括补充医疗险、意外险等，进一步提升员工保障。带薪年假也是常见福利，员工工作一定年限后，可享受不同天数的带薪休假，用于放松身心。另外，有些企业会提供员工培训福利，提升员工职业技能和竞争力。