北京北五环某三级公立医院确实存在不给员工上养老保险和医疗保险的情况，这属于严重违反劳动法律法规的行为。以下是相关信息和建议：


　　1. 法律法规依据


  • **《中华人民共和国劳动法》**规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
  • **《社会保险法》**明确规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。
  • **《劳动合同法》**也强调，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

    　　2. 可能的原因


  • 法律意识淡薄：医院管理层可能对相关法律法规不够了解或重视。
  • 资金问题：医院可能存在资金压力，导致无法按时足额为员工缴纳保险。
  • 管理漏洞：可能存在管理不规范或人为疏漏的情况。

    　　3. 员工可以采取的行动


  • 与医院沟通：首先，员工可以尝试与医院人事部门或管理层沟通，了解具体原因，并要求补缴保险。
  • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院补缴保险并可能索赔损失。
  • 法律诉讼：如果仲裁结果不理想，员工还可以向人民法院提起诉讼。

    　　4. 证据收集


  • 劳动合同：确认是否明确约定社会保险缴纳事项。
  • 工资单：检查工资单中是否有社保扣款记录。
  • 社保查询记录：通过社保局查询自己的社保缴纳情况。
  • 其他证据：如邮件、聊天记录等，证明医院未缴纳社保。

    　　5. 社会监督


  • 媒体曝光：如果问题较为严重且无法通过正常途径解决，可以考虑向媒体曝光，通过舆论压力推动问题解决。
  • 行业主管部门举报：可以向卫生主管部门或上级单位反映情况。

    　　6. 建议


  • 员工团结：如果有多名员工遇到类似问题，可以联合起来共同维权，增强力量和效果。
  • 法律援助：如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或聘请律师协助处理。

    　　总之，用人单位不为员工缴纳社会保险是违法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上信息能对你有所帮助。