在探讨企业保险缴纳满10年的问题时，许多员工和雇主都会关心缴纳的年限是连续计算还是累计计算。这一界定不仅关乎员工的权益保障，也影响着企业的社会保险责任。


　　首先，要明确的是，企业为员工缴纳的保险，特别是养老保险和医疗保险，其缴费年限是可以累计计算的。根据相关规定，养老保险和医疗保险的参保人员只需累计缴费满一定年限，并在达到法定退休年龄时，即可享受相应的保险待遇。


　　对于养老保险，参保人员达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。这一规定明确了养老保险的缴费年限是累计计算的，即使中途出现中断，之前的缴费记录仍然有效。


　　同样地，医疗保险的参保人员也只需累计缴费达到国家规定年限，退休后即可享受基本医疗保险待遇。这意味着，医疗保险的缴费年限同样可以累计，不受连续缴纳的限制。


　　然而，值得注意的是，虽然缴费年限可以累计，但连续缴纳对于个人社保账户的建立和社保待遇的享受仍然具有重要意义。因此，企业和员工都应尽可能保持社保缴纳的连续性，以确保个人权益的最大化。


　　综上所述，企业保险缴纳满10年，无论是连续还是累计，都应根据具体的保险种类和法律规定来确定。员工和雇主应充分了解相关法规，合理规划社保缴纳策略，以保障双方的权益。