嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来聊聊养老金制度中的那些事儿。现在由于经济发展增长较慢，就业大环境很不好，很多人都想通过公考获得编制来过一种比较稳定的生活。那么我们知道在编制当中是有职称变化的。并且在体制内，各项社保待遇都是按照比较高的基数进行缴纳。

　　那么就有很多朋友都知道职称在体制内还是很重要的，毕竟很多待遇都跟职称相挂钩，那么对咱们的养老金有什么影响呢？尤其是现在双轨制已经成为过去式，现在养老金已经统一制度了。那么是不是就可以躺平，不用在乎职称了呢？还有人说双轨制都取消了，职称对养老金就没有用了？是真的吗？一起来了解一下吧

在职期间影响缴费基数与缴费档次

　　对于事业编制和公务员群体来说，职称是很重要的，职称越高，职称越高，基本工资、岗位津贴等构成部分往往越高。而工资越高，就说明养老保险的缴费基数也会跟着往上升。比如说如果中级职称时月工资为8000元，晋升高级职称后，工资调整为10000元，那么养老保险缴费基数也会从8000元提升至10000元。这可是能够直接影响到大家的日后的养老金水平。

　　另外在缴费档次方面，较高的职称会伴随着较高的缴费基数，从而间接的影响缴费档次。在一些地区，虽然养老保险缴费比例相对固定，但缴费基数的上限和下限会根据当地社会平均工资等因素调整。这就意味着，随着职称晋升，个人在缴费档次上实际处于更高水平。比如说当地规定缴费基数下限为社会平均工资的60%，上限为300%。中级职称时工资刚好处于下限与上限之间的某一位置，晋升高级职称后，工资更靠近上限，实际缴费档次就会相对提高。

　　同时，较高的缴费基数也意味着个人和单位缴纳的养老保险金额增加。以个人缴费比例8%为例，中级职称时每月个人缴纳养老保险640元（8000×8%），晋升高级职称后，每月缴纳800元（10000×8%）。单位缴纳比例一般更高，相应的缴纳金额也大幅增加。这种长期的缴费差异，会在养老金待遇上就会和其他人拉开明显的差距。

过渡性养老金与视同缴费年限

　　在养老保险制度改革前，事业单位和公务员存在视同缴费年限。视同缴费年限的认定主要基于工作年限，但职称在一定程度上会影响工资水平和岗位级别，进而可能对工作年限的认定产生间接影响。例如，在一些地区，对于具有高级职称的人员，在特定时期的工作经历认定上可能会有更宽松的政策。而过渡养老金的计算通常与视同缴费指数相关，而视同缴费指数与退休时的职务职级（职称）密切相关。

　　比如说，如果一位退休人员视同缴费年限为10年，当地过渡性养老金计算系数为1.2%，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元。若为中级职称，过渡养老金 = 5000×1.5×10×1.2% = 900元；若为高级职称，过渡养老金 = 5000×1.8×10×1.2% = 1080元。

并轨后，职称没用了吗？

　　并不是这样的，今年是养老金彻底并轨的第一年，但是职称对养老金的影响依然存在。比如说在缴费方面，职称通过影响缴费基数与档次，按照“多缴多得、长缴多得”的原则，职业生涯中，职称高者长期以更高基数缴费，养老金账户积累额将会比低职称的人多很多。比如两人同年工作，一人始终初级职称，平均缴费基数 5000 元，另一人晋升为高级职称，平均缴费基数 8000 元。35 年后，高级职称者个人账户养老金积累额更高，退休时领取的个人账户养老金也更多。

　　另外在退休后的养老金调整中，高级职称的人往往也能获得更多的养老金收入。这主要就是依靠职称变化带来的缴费基数与缴费档次差异。因为在挂钩调整中，不光有缴费年限的调整，还有本人养老金水平相挂钩。那么职称高的退休人员养老金初始水平高，挂钩调整时自然增加金额就会更多。

　　总而言之，对于编制内的职工来说，职称对于养老金的影响是很长久的。所以大家也不能忽视职称的在养老金当中的重要性。那么一扇就是本期节目的全部内容，感谢您的收看，我们下期再见。