劳务派遣想必街坊们或多或少都听说过，毕竟有不少街坊是通过人才市场以劳务派遣的方式被招录，并安排到其他单位工作的。那么自己是劳务派遣员工，如果参加社保，社保费是由用人单位申报吗？还是需要自己承担全部的社保费用？如果你也关心这些问题，跟着我往下了解清楚吧~


　　一、劳务派遣员工社保费怎么交？


　　郭女士是湖北人，之前在老乡的介绍下来到了广州某劳务派遣公司应聘并已被录用，后来被派遣到广州某服装厂工作。那么郭女士作为劳务派遣员工，社保费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？还是只能自己承担全部社保费用？


　　答：并不是自己承担全部社保费。首先，我们需要区分的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者为用工单位。


　　其次，根据《劳务派遣暂行规定》第八条：“劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。”


　　因此，以劳务派遣形式用工的，当劳务派遣单位与用工单位处在同一地区时，应由派遣公司为员工办理参保手续，社保费用由单位和个人按比例共同缴纳。


　　二、派遣单位和用工单位在不同城市怎么参保？


　　有的街坊可能就纳闷了，如果派遣单位和用工单位不在同一个城市，这种情况该怎么参保呢？


　　答：根据《劳务派遣暂行规定》，可以分为2种情况。


　　情况一：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。


　　情况二：如果劳务派遣单位无法在用工单位所在地直接参保，但是劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。


　　如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。


　　社保关乎我们的医保、养老金、失业金等待遇，如果发现单位没有为自己参加社保，大家要及时与单位协商补缴社保，维护好自己的权益哦！


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