文 |有风

　　编辑 |有风

　　2025年底这波涨薪潮来得有点突然，宁德时代、比亚迪、京东这些大厂都动作了。

　　有人说这是行业风向变了，也有人觉得是企业在秀肌肉。

　　今天咱们就来扒一扒，这涨薪背后到底藏着什么信号。

　　先看互联网这边，某大厂的全员信直接把底牌亮了，调薪投入上涨1.5倍，奖金投入增加35%。

　　这可不是小打小闹，起薪和激励天花板一起抬升，相当于给员工画了个更大的饼。

　　最有意思的是职级体系从9级变10级，新增的L10职级据说是为了细化晋升路径，老实讲更像是给老员工留了个盼头。

　　制造业的玩法就不一样了，宁德时代给JG1-6职级员工每月涨100-200元，看着不多但架不住人多。

　　14.77万员工基数在那儿，算下来每月要多支出近2000万。

　　比亚迪更直接，搞"绩优者多得"，500-3000元的差异化涨幅，绩效好的拿得多，这种玩法倒是挺符合制造业的务实风格。

　　电商圈动静最大的是京东采销部门，直接喊出25薪。

　　数据显示92%的员工拿满了年终奖，奖金总投入同比增长70%。

　　不过内部员工透露，这25薪主要倾斜给采销这种核心部门，其他部门只能眼馋。

　　这种差别对待，怕是最能体现企业的战略重心了。

　　高薪背后的冰火两重天

　　别看大厂们涨薪喊得凶，内部其实冷暖不均。

　　比亚迪核心技术岗位月薪直接跳涨4500元，中后台部门却只能喝点汤。

　　中间档次的员工普遍反映"普惠有限"，绩效等级成了决定钱包厚度的关键。

　　更有意思的是管理层，VP级别年薪增长20%，但KPI也跟着翻了倍，这钱拿得怕是不轻松。

　　员工们的真实感受更复杂，不少人吐槽"涨薪伴随加班"，任务量跟着薪酬一起涨，等于换了个方式内卷。

　　金融行业最近在降薪，对比之下互联网和制造业的员工心态也在变，以前比有没有，现在开始算够不够。

　　就说宁德时代年均12.2万的薪酬，跟互联网行业动辄四五十万的总包比，差距不是一星半点。

　　年终奖这块水更深，京东中后台部门的年终奖系数是保密的，员工自己都搞不清能拿多少。

　　那个"25薪"的承诺，实际上是业绩优秀者的专属福利，普通员工想都别想。

　　这种暗箱操作，让涨薪的喜悦打了不少折扣。

　　说到底还是人才争夺战闹的，猎聘报告显示，AI岗位50万年薪占比30.9%，普通职位才5.36%。

　　智联招聘的数据更吓人，算法工程师需求增长80%，AI产品经理职位增长178%。

　　新能源行业的涨薪则跟转型红利有关，宁德时代2025上半年日均净赚1.7亿元，赚钱了自然要分点给员工。

　　这也正好契合中央经济工作会议提的"城乡居民增收计划"，15万制造业员工收入提升，对消费拉动也是实实在在的。

　　从行业竞争角度看，这波涨薪更像是战略卡位。

　　互联网从"流量经济"转向"AI经济"，新能源要取代旧能源，都需要人才储备。

　　现在就看这波涨薪能不能从头部企业扩散到全行业，要是只停留在大厂，那普通打工人怕是只能干瞪眼。

　　整体看下来，这波涨薪潮既是人才竞争的必然，也是政策导向的呼应。

　　但普惠性与差异化的矛盾一直都在，企业想拿有限的钱办最大的事，员工想多劳多得，这种博弈短期内怕是停不了。

　　未来能不能让企业发展的红利更公平地惠及劳动者，这才是最该思考的问题。

　　毕竟，只有大家都有钱赚，经济才能真正活起来。