职称评审是专业技术人员职业发展的重要节点，材料准备的质量直接决定评审结果。不少申报人存在“材料越多越好”的误区，花费大量时间精力准备各类资料，最终却因材料无效不仅未加分，反而因冗余信息影响评审专家的审核效率。结合各地职称评审文件要求与实际申报经验，以下几类材料在评审中几乎无实际作用，申报人需果断舍弃。

　　第一，与申报专业无关的荣誉证书和业绩证明，是最常见的无效材料。职称评审的核心原则是“专业对口、业绩相关”，评审专家关注的是申报人在本专业领域的能力与贡献。例如，教育类职称申报人提交的烹饪比赛获奖证书、工程类申报人提供的文学创作奖项，即便荣誉级别再高，也与专业能力无关，无法为评审加分。同理，一些申报人会附上与本职工作无关的社会活动证明，如社区志愿者证书、非专业领域的培训结业证等，这些材料既不能体现专业技术水平，也不符合评审文件中“业绩成果需与申报专业相关”的要求，最终只会被评审专家忽略。

　　第二，复印件无原件佐证、缺乏盖章或签字的材料，属于无效材料。职称评审对材料的真实性和规范性要求极高，所有复印件均需与原件核对无误，且关键材料必须加盖出具单位的公章或相关负责人签字。例如，部分申报人提交的项目合同复印件没有甲方或乙方的公章，论文发表证明没有期刊编辑部的盖章，业绩证明材料没有单位人事部门的签字确认。这类材料因缺乏有效佐证，无法被认定为真实有效的业绩，甚至可能因材料不规范被评审专家质疑申报人的严谨性。此外，一些申报人会提交模糊不清的复印件，或擅自修改材料内容，这类材料不仅无效，还可能导致申报资格被取消。

　　第三，超出评审时间范围的材料，不具备评审效力。各地职称评审文件均明确规定了材料的时间范围，通常要求业绩成果、论文、学历等材料需在申报截止日期前取得，且部分材料有明确的年限限制。例如，某地区中级职称评审要求近5年的业绩成果，申报人却提交了10年前的项目获奖证书；高级职称评审要求论文需在近3年内发表，申报人却附上了5年前的期刊论文。这些超出时间范围的材料，不符合评审文件的硬性要求，无法纳入评审考核范围。还有一些申报人会提交尚未正式发表的论文录用通知，或正在进行中的项目证明，这类材料因未完成全部流程，不具备评审所需的“已取得成果”属性，同样属于无效材料。

　　第四，内容空洞、缺乏具体数据支撑的业绩总结材料，难以发挥作用。业绩总结是职称评审的核心材料之一，但部分申报人撰写的总结内容空洞，满篇都是“认真完成工作”“积极参与项目”等套话，没有具体的工作内容、数据成果和个人贡献。例如，工程类申报人仅写“参与了某建筑项目的施工管理”，却未说明项目规模、个人在项目中承担的职责、项目取得的经济效益或社会效益；教育类申报人只写“从事教学工作多年，教学效果良好”，却没有教学成果奖、学生成绩提升数据、教研项目等具体佐证。这类缺乏数据和实例支撑的总结材料，无法体现申报人的专业技术能力和业绩贡献，评审专家难以从中获取有效信息，自然无法为评审加分。

　　第五，非官方认可的期刊论文、专利和成果鉴定材料，属于无效材料。职称评审对论文发表的期刊、专利的类型、成果鉴定的机构均有明确要求。例如，论文需发表在国家新闻出版署备案的正规期刊上，且需符合知网、万方等数据库的收录要求；专利需为国家知识产权局授权的发明专利或实用新型专利；成果鉴定需由具备资质的专业鉴定机构出具。部分申报人因不了解评审要求，发表论文的期刊是非法期刊或增刊，申请的专利是没有实际应用价值的外观设计专利，成果鉴定由无资质的机构出具。这类材料因不符合官方认可标准，无法被评审专家认定为有效业绩，甚至可能影响申报人的信誉。

　　职称评审材料准备的关键在于“精准、规范、相关”，而非“数量多、范围广”。申报人在准备材料时，应严格按照当地评审文件的要求，聚焦申报专业，筛选近段时间内的真实、规范、有效的材料。果断舍弃无关荣誉、无佐证复印件、超期材料、空洞总结和非官方认可成果，才能提高材料的质量和评审效率，为职称评审成功奠定基础。