现在不管是工厂工友，还是写字楼职员，提起劳务派遣就一肚子吐槽，喊着取消的声音越来越高。本来这制度是为了满足企业临时用工需求，结果慢慢变了味，成了不少打工人的“权益坑”。

　　最让人膈应的就是“同工不同酬”。明明干着一样的活，甚至比正式工还累，工资却差一大截。正式工拿8000加全额社保、年终奖，劳务派遣员工可能就5000块，社保还按最低标准交，高温补贴、节日福利更是想都别想，妥妥的“二等公民”待遇，这公平吗？

　　更离谱的是岗位滥用。法律规定劳务派遣只能用在临时、辅助、替代性岗位，结果好多企业把核心岗位都换成派遣工，有的占比超一半，长期用“临时工”干活，完全背离了制度初衷。

　　维权难更是让打工人寒心。劳务派遣是“三角关系”，员工跟派遣公司签合同，却在用工单位上班。出了事两边踢皮球，工伤了用工单位说“你不是我员工”，派遣公司说“事故不在我这”，想讨个说法又要取证又要跑流程，成本高得让人望而却步。

　　还有些不良企业把这当“避责法宝”，用派遣工能少交社保、辞退不用给多少赔偿，还能规避无固定期限劳动合同。这种低成本用工让合规企业吃亏，反而让乱象越来越多。

　　大家喊着取消，不是否定灵活用工，而是恨透了这种不公。啥时候能让劳务派遣回归本意，做到同工同酬、权责分明，打工人的怨气自然就消了。