2026年已到来

　　你知道2026年的计薪天数

　　是多少天吗？

　　你的哪些收入

　　和全年的计薪天数息息相关？

　　一起来看

　　计薪天数

　　计薪天数直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账，你才知道自己的工资究竟是怎么来的。

　　2026年的全年计薪天数，依然是261天。

　　计薪天数是怎么算的？

　　按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日。

　　那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管当月有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。

　　为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。

　　那么，这个261天到底

　　怎么影响你的钱袋子？

　　↓↓↓

　　加班费

　　如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；

　　如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；

　　要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，必须按3倍工资算。

　　这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。

　　以刚刚过去的元旦假期为例，1月1日为法定节假日，根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，且不能以补休替代。

　　休息日1月2日至3日，这两天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

　　元旦假期加班费具体计算方法如下↓

　　1月1日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

　　1月2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

　　日工资收入

　　职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

　　请假扣款

　　计薪日的工资影响到请假扣款。如果请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用月薪除以21.75来算。

　　未休年假

　　计薪日关系到未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。

　　年休假能跨年休吗？官方解答来了！

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　　高明发布微信编辑部

　　原标题：《事关工资、加班费！2026年计薪天数定了》

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　　来源：高明发布

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