在职场里，最让人心里发毛的，不是那种脾气暴躁的领导，而是那种平时板着个脸、半天不动声色的“冷面王”。

　　你跟他汇报工作，战战兢兢说了十分钟，他就回你俩字：“知道了。”

　　你在电梯里碰见他，想套个近乎，他眼神一抬，面无表情，空气瞬间凝固。

　　很多人遇到这种领导，第一反应是害怕，觉得这人难伺候，甚至想辞职。

　　但我今天要告诉你，这种严肃又话少的领导，其实是职场里的“宝藏”。只要你摸透了他的工作风格，跟他相处反而是最轻松的。

　　根据我多年的观察，这种领导的工作风格，通常逃不出这三个特点：

　　第一：极度厌恶“废话”，追求“结果导向”

　　话少的人，通常脑子转得都很快。

　　因为他不说话的时候，都在思考。所以，他的工作风格第一条就是：极度反感形式主义和无效沟通。

　　-他的特点是： 哪怕你把PPT做得花里胡哨，哪怕你汇报的时候口若悬河、声情并茂，只要没说到点子上，他心里就在扣分。

　　- 他的潜台词是： “别跟我扯过程，别跟我讲故事，我不听苦劳，我只看功劳。”

　　跟这种领导相处的秘诀就是： 汇报工作直接说结论，遇到问题直接给方案。

　　你要是敢在他面前卖惨、拖延、或者用一堆形容词来掩饰工作的失误，他嘴上不说，心里早就把你拉黑了。在他眼里，解释就是掩饰，沉默才是金。

　　第二：他的“严肃”，其实是一种“专业隔离”

　　很多人觉得领导严肃是因为傲慢，或者是针对自己。

　　大错特错。

　　这种领导的严肃，通常是一种职业习惯。他把工作和生活分得很开，把公事和私事分得很清。

　　- 他的特点是： 他不跟你称兄道弟，不跟你聊家常里短，不跟你搞团建喝酒。他看起来冷冰冰，其实是为了保持客观和公正。

　　- 他的逻辑是： 咱们是来赚钱的，不是来交朋友的。我对你客客气气，是为了以后好办事；我对你严肃，是为了保证工作的标准不下降。

　　这种风格的好处是： 只要你活儿干得漂亮，他不会因为你不会拍马屁就给你穿小鞋。他的严肃，其实是给你留出了最大的安全距离。 在他手下，你不需要演戏，只需要做业务。

　　第三：极度看重“靠谱”，眼里容不下“意外”

　　话少的人，通常掌控欲都很强，而且极度缺乏安全感。

　　因为他不爱说话，所以他不知道你在想什么，也不知道你到底干没干。所以，他对“确定性”的要求极高。

　　- 他的特点是： 他布置的任务，必须要有回音。他喜欢那种“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的员工。

　　- 他的雷区是： 突发状况。如果你让他在这个项目里感到了失控，或者总是出其不意地给他“惊喜”（惊吓），他会非常生气。

　　怎么搞定他？ 凡事多请示，进度多汇报。

　　你要让他觉得，虽然你不怎么说话，但你心里跟明镜似的，所有的风险你都预判到了，所有的进度都在掌控中。当他觉得你“靠谱”的时候，他那张严肃的脸，才会对你露出一丝难得的微笑。

　　写在最后

　　职场上有句话：水深则流缓，人贵则语迟。

　　平时严肃又话少的领导，往往是因为他见过的风浪多了，不想把精力浪费在无意义的情绪表达上。

　　他不可怕，他只是“高效”。

　　如果你遇到了这样的领导，千万别试图用你的幽默去融化他，也别因为他的冷脸而玻璃心。

　　你只需要做到三点：

　　1. 话少事多： 少吹牛，多干活。

　　2. 直击要害： 汇报工作，结论先行。

　　3. 凡事闭环： 别让他操心，别给他添乱。

　　当你成为了他眼里“最省心”的那个人，你会发现，这个平时最严肃的人，会成为你职场上最坚强的后盾。

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