更扎心的是备注里的 “实发工资，不含社保”—— 这意味着表格里的数字，是直接打到银行卡里的 “净收入”，社保公积金企业单独交。而很多公司的 “月薪 8000”，实际是 “税前 + 社保个人部分 + 绩效浮动”，到手能有 6000 就算良心企业。

　　有人说 “胖东来是特例，它利润高才敢发钱”—— 但真的是这样吗？

　　去年某上市零售企业，财报里写着 “员工人均年薪 6.2 万”，但同期净利润超 20 亿；某连锁餐饮品牌，员工时薪 12 元，创始人却在采访里说 “今年要开 1000 家店”。

　　胖东来的 “离谱”，从来不是 “工资高”，而是 “把员工当合作者，不是成本项”：

　　就像评论区里有人说：“我一个月赚 5000，但老板觉得我‘拿得多干得少’；胖东来员工赚 1 万，老板觉得‘他值得更多’—— 这才是最让人羡慕的。”

　　这些年我们听了太多 “企业要降本增效”“员工要感恩老板”，但胖东来用工资表告诉所有人：

　　真正的 “增效”，是让员工不用为房租、生活费发愁，能安心把事做好；真正的 “经营”，是先让给企业赚钱的人，先赚到钱。

　　对比之下：

　　这哪里是 “薪资表”，分明是 “打工人的生存对照记”—— 一边是 “我为企业拼尽全力，企业把我当‘可替代的螺丝钉’”；一边是 “企业把我当家人，我把企业的事当自家事”。

　　最后想说：胖东来的工资，我们可能暂时拿不到，但胖东来的 “逻辑”，是所有打工人的期待 ——不是要 “年薪百万”，是付出的劳动能被看见，创造的价值能被公平对待，上班不是 “讨生活”，是 “凭本事换好日子”。