公司降薪逼退的核心反击逻辑：坚决不接受降薪、不主动离职，用「书面异议+合法履职+证据固定」组合拳，倒逼公司要么恢复原待遇，要么违法解除支付2N赔偿金。以下是分步骤的「优雅反向施压」方案，全程不激化矛盾，但每一步都精准戳中公司痛点：

　　一、第一阶段：降薪通知到达时——书面异议，固定违法事实（黄金24小时）

　　1. 核心动作：收到降薪通知（口头/书面）后，立即发书面异议函（邮件+纸质版快递，快递选EMS并留存底单），不与HR或领导争吵。

　　2. 异议函核心内容：

　　- 明确表示「不同意降薪，要求公司立即恢复原工资标准」；

　　- 引用《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需双方协商一致，书面确认）；

　　- 声明「若公司强行降薪，我将保留追讨工资差额、经济赔偿的权利」；

　　- 要求公司3日内书面回复，否则视为公司单方面变更劳动合同。

　　3. 优雅话术（口头沟通时）：

　　“感谢公司的通知，但降薪涉及劳动合同核心条款变更，我无法接受。希望公司能按原合同履行，若有困难我们可以协商，但单方面降薪我会通过合法途径维权。”

　　二、第二阶段：公司强行降薪后——合法履职，追讨工资差额（持续施压）

　　1. 核心原则：正常打卡上班，完成本职工作，不旷工、不消极怠工，避免被公司抓住“严重违纪”的把柄。

　　2. 关键动作：

　　- 每月发书面催告函：工资发放日若金额不足，立即发函要求公司补足工资差额，并注明「逾期不补将申请劳动仲裁」；

　　- 保留所有证据：原工资流水、降薪后的工资条、劳动合同、降薪通知、异议函、快递底单、工作记录（证明你正常履职）；

　　- 同步向劳动监察部门投诉：携带上述证据，向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料，要求责令公司恢复工资、补足差额（监察投诉不影响后续仲裁，且能给公司施压）。

　　三、第三阶段：终极施压——被迫解除劳动合同，主张经济补偿金（N）

　　若公司持续降薪、拒不补足差额，你可依据《劳动合同法》第38条第2项（未及时足额支付劳动报酬），发出被迫解除劳动合同通知书，无需公司同意，通知到达即生效。

　　1. 通知书核心内容：

　　- 因公司单方面降薪、未足额支付劳动报酬，现被迫解除劳动合同；

　　- 要求公司3日内支付工资差额、经济补偿金（N）；

　　- 要求公司配合办理社保转移、离职证明等手续。

　　2. 施压逻辑：

　　公司若拒绝支付，你可直接申请劳动仲裁，主张工资差额+经济补偿金（N），证据充分的情况下，仲裁委几乎都会支持。相比公司逼你自离的“零成本”，这会让公司付出实际经济代价。

　　四、反向施压的核心优势（优雅的关键）

　　1. 全程合法：不采取罢工、闹事等极端方式，避免自身陷入法律风险；

　　2. 证据闭环：每一步都有书面文件和送达记录，公司无法抵赖；

　　3. 成本最低：无需聘请律师，自己即可完成异议、投诉、仲裁流程；

　　4. 结果可控：要么公司恢复原待遇，要么拿到经济补偿金体面离职，不会出现“自离无补偿”的被动局面。

　　五、避坑提醒

　　1. 不签任何降薪协议：哪怕公司承诺“后续恢复工资”，也不要签字，书面承诺无法律效力，后续公司反悔无任何约束；

　　2. 不主动提离职：一旦主动离职，就丧失了主张经济补偿金的权利；

　　3. 不放弃工资差额：哪怕差额金额小，也要坚持追讨，这是证明公司违法的关键证据。